週40時間、縮め①～ChatGPTに聞く～

葛のことのは



前置きの蛇足

（読まなくてもいいよ）

↑の記事で書いたように、
「労働時間+α（労働の関係時間）」が日本の人の最低ラインの健康的な生活さえ圧迫していると感じているので、その関係で質問しています。

問①

正社員のフルタイムを週４０時間から短くする取り組みとかないですか？


回答①

短時間正社員制度は、フルタイム正社員と比較して、1週間の所定労働時間が短い正規型の社員で、期間の定めのない労働契約を締結している制度です¹。この制度を導入することで、以下のメリットが期待されます。

  1. 新たな人材確保の効果: 短時間正社員として求人を募集することで、ワークライフバランスを重視する若者や育児・介護を理由に短時間勤務を希望する女性、高齢者など、多様な人材を確保できる可能性が高まります。

  2. 離職防止の効果: 育児や介護などの理由で働く社員が増えているため、離職を防ぐ効果が期待されます。

  3. モチベーションアップと定着率向上: 短時間勤務や短日勤務でしか働けない社員が、正社員として働く道を提供することで、モチベーションが向上し、定着率も高まります。

  4. 無期転換ルールに対応: 有期契約労働者から無期契約への転換を促進する一環として、短時間正社員制度を導入することで、社員のモチベーションアップと優秀な人材の定着を図れます。

ただし、導入する際の課題として、社員のライフスタイルに合わせた勤務時間パターンを選択できるようにすることや、周囲のフルタイム正社員との協力を得るために制度を柔軟に設計することが重要です⁶。⁷

ソース: Copilot との会話、 2024/6/21
(1) 短時間正社員制度（導入するメリット、課題とその対策）. http://www.yanagida-office.jp/15687196951028.
(2) 短時間正社員制度の導入・定着支援 短時間正社員とは - mhlw .... https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/quality/dl/yosan-02.pdf.
(3) 短時間正社員の制度とは？メリット・デメリットや社会保険の .... https://hataractive.jp/useful/1051/.
(4) 短時間正社員｜職務・勤務地・時間を限定した多様な正社員. https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/tayou/tanjikan/outline/.
(5) 「短時間正社員制度」とは？企業側が導入するメリット .... https://saiyo-kakaricho.com/wp/what_short-time_regular-employee/.
(6) 短時間正社員制度は正社員とどう違う？ 導入の流れとメリット .... https://kurume.vbest.jp/columns/general_corporate/g_labor/3960/.
(7) 短時間正社員制度とは？時短勤務で仕事の負担を少しでも軽減 .... https://doda.jp/woman/guide/seido/030.html.
(8) undefined. http://tanjikan.mhlw.go.jp/.




問②

他国での成功事例を教えてください。


回答②

もちろんです！他国での成功事例をいくつか共有しますね。

  1. フィンランドの柔軟な働き方: フィンランドは柔軟な働き方を推進しており、短時間正社員制度が一般的です。強力な労働組合文化や湖や森を楽しむ伝統などが、短い労働時間を保護している要因とされています²。

  2. リモートワークの増加: パンデミック以降、リモートワークが急速に普及しています。2025年までにアメリカだけで約3620万人がリモートワークをすると予想されています。このリモートワークの増加により、企業は国境を越えてグローバルな人材を採用し、通常のオフィスの枠を超えてチームを拡大しています¹。

  3. アウトソーシングの成長: アウトソーシングはグローバル雇用の主要な要因の一つです。2022年には企業がアウトソーシングに7000億ドル以上を費やしています。コスト効率の良いソリューションを求めて、特定のスキルにアクセスするためにアウトソーシングを活用している企業が増えています。

  4. グローバル拡大: 2023年には世界経済が2.3%、2024年には2.5%成長すると予測されています¹。

これらのトレンドは、企業が国際的な人材を採用し、チームを拡大する際に重要な要素となっています。¹ 🌏✨

ソース: Copilot との会話、 2024/6/21
(1) Why Finland leads the world in flexible work - BBC. https://www.bbc.com/worklife/article/20190807-why-finland-leads-the-world-in-flexible-work.
(2) Guide to Hiring Someone from Another Country | Remote. https://remote.com/blog/hiring-internationally.
(3) Hiring Remote Employees in Other Countries | US Guide - Wise. https://wise.com/us/blog/hiring-remote-employees-in-other-countries.
(4) Getty. https://media.gettyimages.com/id/135190738/photo/waving-finnish-flag.jpg?b=1&s=612x612&w=0&k=20&c=xv4p5gjMq_Rxkk0ON-RVP_nQdx4oUFqApSpKZiqaSI4=.


問③

他国での失敗事例はありますか？


回答③

短時間正社員制度の導入には成功事例もありますが、一部の企業では失敗も見られています。以下は失敗事例とその背景です。

  1. 制度利用者と非利用者の軋轢: 短時間正社員制度を利用する社員（主に女性）と、制度を利用していない同僚との間で軋轢が生じています。制度利用者の増加や長期化が、不公平感を引き起こす要因となっています¹。

  2. 評価の不一致: 評価責任者が制度を理解せず、フルタイムと同じ目標設定をしてしまうことで、短時間正社員の意欲が低下するケースもあります²。

  3. 周知不足: 短時間正社員制度を導入しても、制度対象者・利用者、管理職、周囲の社員の理解が不足していると、円滑な運用が妨げられることがあります³。

これらの課題を克服するためには、適切なコミュニケーションと柔軟な制度設計が必要です。⁴ 🌟

ソース: Copilot との会話、 2024/6/21
(1) 増え続ける時短社員とフルタイム社員との軋轢をうまく解消 .... https://president.jp/articles/-/42626.
(2) 「短時間正社員制度」による組織影響と導入方法について解説 .... https://www.corner-inc.co.jp/media/c0298/.
(3) 短時間正社員制度の周知｜短時間正社員制度の導入手順. https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/tayou/tanjikan/procedure/introduction.html.
(4) 短時間正社員制度（導入するメリット、課題とその対策）. http://www.yanagida-office.jp/15687196951028.




問④

日本で短時間正社員制度を広めるために必要なこと、壁となっていることについて教えてください。


回答④

短時間正社員制度を日本で広めるためには、以下のポイントが重要です。

  1. 周知と理解の促進: 制度導入前に、社員や管理職に対して短時間正社員制度のメリットや運用方法を説明し、理解を深めることが必要です。制度の目的や利点を共有し、周知徹底を図りましょう⁴。

  2. 適切な制度設計: 短時間正社員制度を柔軟に設計することが重要です。社員のライフスタイルに合わせた勤務時間パターンを提供し、育児や介護などの理由で働く社員が選択しやすい環境を整えましょう¹。

  3. 均衡待遇の実現: 短時間正社員とフルタイム正社員の待遇を均衡させることで、社員のモチベーションを高め、制度の定着を促します。均衡待遇・正社員化推進奨励金を活用することも検討してください¹。

  4. 運用改善と課題解決: 制度導入後も運用上の課題が生じることがあります。仕事の配分、人事管理、制度の周知・浸透などに焦点を当て、運用改善策を検討しましょう²。

これらの取り組みを通じて、短時間正社員制度がより効果的に広まることを目指しましょう！🌟

ソース: Copilot との会話、 2024/6/21
(1) 短時間正社員制度の周知｜短時間正社員制度の導入手順. https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/tayou/tanjikan/procedure/introduction.html.
(2) 短時間正社員制度の導入・定着支援 短時間正社員とは - mhlw .... https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/quality/dl/yosan-02.pdf.
(3) 短時間正社員制度の運用改善｜職務・勤務地・時間を限定した .... https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/tayou/tanjikan/improve/.
(4) 短時間正社員制度導入のメリット｜短時間正社員. https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/tayou/tanjikan/outline/merit.html.
(5) undefined. http://tanjikan.mhlw.go.jp/.



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