週40時間、縮め②～ChatGTPに聞く～
問①
短時間正社員制度によって働いている人は、日本の労働者にどの程度いますか？会社として制度があっても、利用できているひとがいなければいみがないので、人の数のデータをください。
回答①
短時間正社員制度は、フルタイム正社員と比較して1週間の所定労働時間が短い正規型の社員であり、以下の2点の両方を満たす社員を指します¹:
期間の定めのない無期労働契約を締結していること。
1時間あたりの基本給と、賞与、退職金などの算定方法などが同種のフルタイム正社員と同等であること。
2020年までに、短時間正社員制度を導入している事業所の割合は約20.5%であり、一般労働者の総実労働時間は約162.3時間でした²。この制度は、多様な働き方を提供し、育児や介護、キャリアアップのための勉強と仕事の両立など、さまざまなニーズに応えています³。⁴
短時間正社員制度は、労働者のワークライフバランスの改善や組織の生産性向上、少子高齢化対策などに寄与しています。³
ソース: Copilot との会話、 2024/6/21
(1) 短時間正社員制度は正社員とどう違う？ 導入の流れとメリット .... https://kurume.vbest.jp/columns/general_corporate/g_labor/3960/.
(2) 短時間正社員制度の導入・定着支援 短時間正社員とは - mhlw .... https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/quality/dl/yosan-02.pdf.
(3) 社労士が解説！働き方改革時代の労務管理⑤ 短時間正社員 .... https://proactive.jp/resources/columns/labor-management-short-time-employee-outline/.
(4) 正社員の平均労働時間は？短時間正社員制度のメリット .... https://jp.stanby.com/magazine/entry/230520.
(5) 時短勤務（短時間勤務制度）とは――その意味と導入の注意点 .... https://jinjibu.jp/keyword/detl/994/.
(6) 短時間正社員制度導入のメリット｜短時間正社員. https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/tayou/tanjikan/outline/merit.html.
問②
他の国々と比較して日本の短時間正社員制度はどうなっていますか？
回答②
日本の短時間正社員制度は、フルタイムの正社員と比較して所定労働時間（所定労働日数）が短い正社員を指します。以下は、日本の短時間正社員制度に関する概要です：
所定労働時間:
通常、週5日勤務の場合、所定労働時間は週30時間から週35時間程度とされています。ただし、企業ごとに異なるため、具体的な所定労働時間は雇用契約により異なります。
給与・待遇:
短時間正社員は、フルタイム正社員と同等の基本給や賞与、退職金などの待遇を受けることが一般的です。
メリット:
短時間正社員制度は、ワークライフバランスの向上や育児・介護との両立、高度な専門職の活用、採用コストの削減などのメリットがあります。
ただし、日本の短時間正社員制度は他国と比較して相対的に少ない利用者数となっていることが報告されています。海外の一部の国々では、柔軟な労働時間制度が一般的であり、短時間正社員制度の利用者が多い傾向があります。 これは、日本の労働文化や雇用慣行、企業の意識などが影響している可能性があります。
短時間正社員制度の普及を促進するためには、企業や社会全体での理解と受容が必要です。 また、海外の成功事例を参考にしながら、日本でもより多くの人々がこの制度を活用できる環境を整えることが求められています。
問③
短時間正社員制度の普及が日本で進まないのと、日本のブラックな労働環境が改善しないことと関係性がありそうですか？
回答③
短時間正社員制度は、フルタイムの正社員と比べて所定労働時間（所定労働日数）が短い正社員を指します。具体的には、期間の定めのない労働契約を結んでいる者であり、時間あたりの基本給や賞与・退職金などの算定方法が同一事業所に雇用される同種のフルタイムの正社員と同等です¹。この制度は、育児・介護などと仕事を両立したい社員や、決まった日時だけ働きたい入職者、定年後も働き続けたい高齢者、キャリアアップを目指すパートタイム労働者など、多様な人材に勤務時間や勤務日数をフルタイム正社員よりも短くしながら活躍する機会を提供しています²。
短時間正社員制度の普及が進まない理由には、いくつかの要因が考えられます。一つは、企業側が制度を導入し、定着させるための支援策が不足していることです。また、労働環境の改善に関しても、ブラックな労働環境が根深い問題となっており、これを改善するための具体的な施策が必要です。短時間正社員制度の普及とブラックな労働環境の改善は、相互に影響しあうことが考えられますが、具体的な関係性は複雑であり、一概には言えません³。
短時間正社員制度の導入と定着を促進するためには、企業側の意識改革や支援策の充実、労働環境の改善など、幅広い取り組みが必要です。¹²³
ソース: Copilot との会話、 2024/6/22
(1) 短時間正社員制度の導入・定着支援 短時間正社員とは - mhlw .... https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou/quality/dl/yosan-02.pdf.
(2) 短時間正社員｜職務・勤務地・時間を限定した多様な正社員. https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/tayou/tanjikan/outline/.
(3) さまざまな雇用形態｜厚生労働省 - mhlw.go.jp. https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/koyoukeitai.html.
(4) 短時間正社員の制度とは？メリット・デメリットや社会保険の .... https://hataractive.jp/useful/1051/.
(5) undefined. http://tanjikan.mhlw.go.jp/.
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蛇足
↑の記事で書いた、
「労働時間+α（労働の関係時間）」が日本の人の最低ラインの健康的な生活さえ圧迫している感じているので、その関係で質問しました。
縄文時代ぐらい減るのが理想ではあるけど、現代日本だと（健康面、消費活動や人口を増やすことを考えるならおそらく必要なのだけど）、必要性を訴える人が少ないせいで、延びはしても縮む気配がないのがつらいです。（残業とか、労働時間より余分に仕事してその分、別日に半休とか休みを確保する制度とかのために労働時間を増やすとかはあっても減りはしてくれません。）
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