カルチャーが醸成された先にある効果のお話（組織人事シリーズ３）
早くも、シリーズ３となりました。
ここまでで、Conferenceをすることになったきっかけや、目的、具体的な仕掛けについて発信してきました。
最後の記事となる今回は、当日の様子を写真や動画を中心に、是非皆様にもWiseVine Conferenceを感じていただけるような発信をしたいと思います！
こんな方に見て欲しい！
・WiseVineのカルチャーが知りたい方
・組織人事に興味のある方
・インナーブランディングを強化したい方
・組織のコミュニケーションを強化したい方
こんなことを書いています！
ミッション・ビジョンの共有〜バリューを考えるWSまで
ここでは、床に模造紙を広げながら、議論が進みます。
レゴワークの様子〜作品紹介
まずは、WiseVineのメンバーよりルール説明です。
歓談〜最後の挨拶、手紙
その地域ならではの食材や飲み物をピックアップし、オリジナルメニューのビュッフェを満喫します。
その他、ナーサリースペースやご家族・お子様も一緒に楽しんでいる様子
Conference後の効果
実際にConference実施後、以下のような変化が見られました。
全体会の発言が増えた
事業部を超えたコラボレーションが増えた
Slackでの絵文字、リアクションが増えた
なぜ、誰のためにこの事業をやっているのかという認識ができ、より明確な目的を持って働けるようになった
もともと課題に感じていた、
部門を超えたコミュニケーションが少なく誰がどの業務をしているか分からない、会社のカルチャーがわからず馴染むまで時間がかかる、ということに対して、目的達成！となりました。
また、意図されたアジェンダの中でのみ議論の進むオンライン会議ではなく、偶発性の高い環境の中で、想像を超えたコミュニケーションやコラボレーションが生まれることで、お互いを知り、一緒に働く仲間との共感や共創を体験できる機会となりました。
ちなみに点数で表すと、総合得点100点中90点・・・！かなと思っています。残りの10点は、今後文化の中心となる会社の「バリュー」がその場で決めきらなかったから。
こちらは会社のカルチャーを育てるにあたり非常に重要な部分なので、もう少し時間をかけて、しっかりと策定していきたいと思います。
最後に！
カンファレンス当日の動画です。是非、ご覧ください。
（楽しかった〜！！！）
ここまでお読みいただき、ありがとうございました。
今後、様々な組織文化醸成や採用に関わる発信をしていきますので、是非フォローしていただけると嬉しいです。
また、WiseVineは一緒に働く仲間も募集しています！！
ご興味もたれた方は、是非エントランスブックをご確認ください。カジュアル面談も可能ですので、少しでもご興味持っていただいた場合はこちらよりお申し込みください！
是非お待ちしております！
Positions
⭐ 少しでも興味を持っていただけた方は下記のリンクからご応募ください！
募集要項
各ポジションの詳細は以下のリンクよりご覧ください。
【エンジニア】
・Web Application Engineer
・Backend Engineer
・Frontend Engineer
・QA Engineer
・SRE（Senior）
【オープンポジション】
・Open Position
【リードポジション】
・Function Owner（System Engineer ）
・Function Owner（Domain Specialist）
・PdM
・PjM
・Project Owner
【デザイナー】
・Product Designer（Design Lead）
・UI Designer
・Product Designer
【Corporate】
・HR
・Corporate Staff
📌 まずはカジュアルに話を聞いてみたい方
カジュアル面談申し込みフォーム
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？