金山 正明
組織改革に取り組む経営者様、ご担当者様向けに、無料でDiSCを用いたカウンセリングを実施いたします。（毎月3社限定） ※アセスメント料（10,000円）及び交通費はご負担いただけますようお願い申し上げます。 ※オンラインでの実施も可能です。 DiSCは行動スタイルの違いを理解し、職場の関係性向上を可能にするアセスメントツールです。 毎年 100 万以上の人々が、世界中の大小様々な組織で職場環境をより良くし、生産性を向上させるために DiSC アセスメントを利用しています。
久しぶりのnoteです。2020年も残すところ僅かとなりました。 一段と寒くなってきましたがいかがお過ごしでしょうか。 朝仕事前に走るのですが、マスク越しでも白い息が出てきます。 さて、今回は新たな取り組みとしてWebマガジンをオープンさせましたのでご案内させて頂きます。 人と組織に変化を促す育成マガジン「ハチドリのはね」（毎日更新中） このWebマガジンを通じて、企業・組織・個人、そしてそれらに関わる「その先の人たちのために」を真剣に考え、発信することで、相互刺激をし
さて、さっそく質問ですが、ミッションステートメントを活用している会社をいくつかあげるとすればどのような会社をイメージするでしょうか。 ミッションステートメントを定めている会社は多くありますが、際立って 活用している会社は少ないのではないでしょうか。 よくメディアやセミナーなどで取り上げられるのが、ザ・リッツカールトンやディズニーランド、アメリカの老舗百貨店ノードストローム、そしてスターバックスなどです。 ミッションステートメントを定めているだけではなく、それを活用することによ
先日とある場所で学校教育を守る施策について話を伺った。 写真は愛媛県の西条市というところで学校に導入されたシステムを活用して遠隔授業を受ける学生たちの姿だ。 見ての通り画面上に映し出された先生の授業をリアルタイムで受けることができる。リアルタイムなので、質問や回答などをその場で得ることができる。 現在日本では小規模学校の統廃合が進んでいる。 そんな中西条市では、学校は地域コミュニティの核と位置づけ統廃合することなく遠隔授業を推進して小規模校守り続けている。 参加している学生
ある男のお話。 男は試練に出会った。 30半ばでやっとの思いで立ち上げた事業が倒産。 男は情熱で再起した。 そして、また試練に出会った。 ビジネスパートナーである息子が急死。 男はそれでも情熱で再起した。 そして、試練がまたも襲った。 再起して始めたレストランが火事になる。 男は試練を受け入れた。絶対にあきらめないと。 男はレストランを再起させた。 そして、そこにまたも試練が。 レストランのそばにハイウェイが建設され、お客が激減。そして、倒産する。 男はそこからさらに試練に
1 商売は世のため，人のための奉仕にして，利益はその当然の報酬なり 2 店の大小よりも場所の良否，場所の良否よりも品の如何 3 売る前のお世辞より売った後の奉仕，これこそ永遠の客をつくる 4 資金の少なきを憂うなかれ，信用の足らざるを憂うべし 5 無理に売るな，客の好むものも売るな，客のためになるものを売れ 6 良きものを売るは善なり,良き品を広告して多く売ることはさらに善なり 7 紙一枚でも景品はお客を喜ばせばる つけてあげるもののないとき笑顔を景品にせよ 8 正札を守れ，
スティーブ・ジョブス。 私が尊敬する人物の一人。 彼がスタンフォードを卒業するときに残した伝説のスピーチ。 僕はあのスピーチが大好きです。 特に「ドットをつなぐ」お話です。 “you can`t connect the dots looking forward; you can only connect them looking backwards. So you have to trust that the dots will somehow connect in y
今日研修事業者の集まりで衝撃的なことを知ることになりました。 ストレス自体が悪いものではないということです。 現代社会では、なんとなく「ストレス＝悪」という認識を持たれている方が多いのではないでしょうか。私もストレスをためないように意図的にジムに行ったり、好きなことをする時間を持ったりしていました。 心理学者の Kelly McGonigal 博士が、TED において話をされた内容です。 調査によると「ストレス自体が身体の健康に悪影響があるわけではない、疾患率や死亡率と関係
今週のnoteは研修事業で提供しているサービスを＠人事というメディアに掲載を開始しましたので、その後報告です！ 今回掲載させて頂いたのは研修事業でサービス展開している下記３つのです。 １．オンラインで組織改革を可能にする『Online DiSC Training』 https://at-jinji.jp/service/648/789 ２．戦略的人材アセスメント『ProfileXT』（Online） https://at-jinji.jp/service/648/79
ビジネスマンであれば一度はOKR（Objectives and Key Result）という言葉を聞いたことがあるでしょう。私も耳にはしていましたが、KPI（Key Performance Indicator）と同じく組織の目標達成を助ける一つのメソッドとして理解していたほどで、OKRそのものがどのようなものなのか、組織にどのようなインパクトを与えるのかなど、具体的に調べたことがありませんでした。今回私の会社でOKRの運用をしてみることにしましたので、その過程で気づいたこと、
6月から再開したスポーツジム。 去年からスポーツジム内でゴルフレッスンを受けている。 レッスンがはじまる前の雑談で、自粛期間退会した人も多いのではと話を聞いてみた。 ※ちなみにジムの会員は1500名（5割）が退会したそうです。 そんな中ゴルフレッスンの退会者数はなんと5名！5名ですよ！ 参考までに同じ会社でゴルフレッスンを行なっている別のジムでは平均で30名〜40名の退会者がいたそうです。 何が違うのか。 一言で言うと、人とのつながりのようです。 単にそれだけ？もちろん他にも
昨日名古屋の社会保険労務士法人とうかいさん主催のオンライン対談に参加しました。 まずテーマがまず驚きですよね。 「雇わない経営・雇われない働き方」 参加者は経営者の方もいらっしゃいましたが、会社員の方もいらっしゃったそうで、500名以上の方が参加されていたそうです。 ※昨日のイベント詳細はこちら↓ 色んなご縁があって参加したのですが、社会保険労務士の久野さん、労働法を得意とされる弁護士の向井さん、雇わない経営を推奨する境目研究家の安田さんがこのテーマで話をするのは面白いだろ
『星野君の二塁打』というストーリーをご存知でしょうか。 以前学校で使われている道徳の教材として話題になりました。 ストーリーを簡単にご紹介させて頂きます。 ピッチャーの星野君は同点で迎えた最終回、監督から、先頭打者を「バントで二塁に送れ」と命じられた。納得はできなかったが、監督の命令にそむくことはできない。バントのつもりでバッターボックスに入ったが、姿勢を少し変え、二塁打を打った。この一撃が勝利を決定的にし、チームは選手権大会への出場を決めた。 翌日、監督が選手たちを呼
先週ナスダックに上場されたNuzee inc.をご存じでしょうか。 アメリカで日本人が作った会社です。 日本人がアメリカで作った会社がナスダックに上場するのは、今回がはじめてのようです。 Nuzeeはアメリカでドリップバックコーヒーをメインに展開している会社です。１０年以上前アメリカにはドリップバックコーヒーが存在しなかったようです。年間1,000億杯のコーヒーを消費すると言われるコーヒー大国アメリカで、日本のドリップバックコーヒーをヒントに全米で家庭用、オフィス用のドリッ
カラーバス効果ってご存知ですか？ 英語では、Color Bath effectと書きます。 心理学用語で人間の脳の仕組みを表す言葉です。 何かを意識するだけでそれに関する情報が勝手に集まるようになる現象のことを言います。 例えば夏の旅行どこに行こうかと考えていると、旅行に関するチラシや広告が目に入りやすくなったという経験をしたことはありませんでしょうか。 まだピンとこないという方に動画を準備しましたのでぜひご覧ください。 1分で体験することができます。 動画の中で白い服を着
今回新型コロナウィルスの影響により、本来予定していた新入社員研修を実施できなかった企業、または形を変えて実施をせざるを得なかった企業は多々あるでしょう。 現に私共のクライアント企業の多くは、今期春に実施する研修を延期やキャンセルにすることにしました。というのも、私たちの研修はいわゆる体験型の研修で、その性格上集合での実施が必要だったからです。。 代わりにオンラインで実施できる研修については、積極的にリモートで受けてもらうといった対応が増えていきました。 マナー研修や、実務に必
