相手に期待したいならまずは自分から動いてみよう

会社組織にいると、上から様々な目標が降ってくる。時には実現不可能なことだってある。
ただやりたいかどうかはわからないけれど、目標があることでそれに向けて頑張ろうという気持ちは沸いてくるのが事実だ。

それなりの経験年数を経れば、ある程度でマネージャー的な役割を担うこととなる。
かくいう私自身、現在会社ではサブリーダー的な役割を拝命している。どんな立ち位置かと言えば、リーダーと他チームメンバーの潤滑油みたいな存在だろうか。

「リーダーをサポートしつつも若手の面倒をしっかり見てくれ」とは言われている。

最近の若手社員はこちらから歩み寄らないと本心を打ち明けることはなかなか無さそう。

放ったらかしにはさすがにできない。日々のコミュニケーションなどで何に困っているかを聞くことから始めてみようか。雑談はすごく苦手だが、どうやら効果がありそうだから、試してみるしかない。

とにかくまずは自ら動く。相手の反応には期待しないが。