数字で見る！転職時に給与が上がった人が実践していたこととは？
株式会社Wealthonで『成長戦略エキスパート』としてキャリアアップ支援を行なっている『うぇるねえさん』と申します😊
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🟧 はじめに：転職成功の鍵は何か？
転職はキャリアを進化させる絶好の機会ですが、特に給与アップを実現するためには計画的な行動が必要です。実際に給与が上がった人たちは、特定の戦略を取り入れていることがわかっています。
この記事では、データに基づいた成功例を紹介し、転職で給与アップを目指すためのポイントを解説します。
🟧 データ1：スキルアップが年収に直結
根拠：資格取得者の年収は平均『15%』増加
「キャリア市場価値調査2023」によると、転職時に資格を持つ人は、非取得者に比べて15% 高い年収オファーを得ていることが判明しています。
実践ポイント
市場価値の高い資格を取得する: IT、営業、管理職向けの資格が特に有効。
オンライン学習を活用: Udemyなどで効率的に学びましょう。
成功事例: 30代の営業職Cさんは、資格取得後に転職し、年収が20%アップしました。
🟧 データ2：成果を可視化する人は評価が高い
根拠：上司の評価基準の『70%』以上が成果の見える化に依存
企業の人事評価調査によれば、70% 以上の管理職が「成果の見える化」を重視していると回答しています。これは転職時の面接でも重要です。
実践ポイント
成果を定量化する: 具体的な数値（売上、効率改善率など）を記録。
面接でアピール: 転職面接時に、成果を資料や事例で説明する。
成功事例: プロジェクトマネージャーのDさんは、面接での成果報告が評価され、年収アップのオファーを獲得しました。
🟧 データ3：ネットワーキングが転職に影響
根拠：非公開求人の『50%』以上は人脈経由
大手転職エージェントの調査によると、求人の50% 以上が非公開求人であり、ネットワーキングを通じて紹介されることが多いと報告されています。
実践ポイント
業界イベントに参加: 名刺交換や情報交換を積極的に行う。
LinkedInを活用: プロフィールを充実させ、採用担当者との接点を増やす。
成功事例: ITエンジニアのEさんは、ネットワークを通じて高待遇の非公開求人に応募し、年収アップに成功しました。
🟧 データ4：定期的なキャリア見直しが効果的
根拠：キャリアを定期的に見直す人は転職時に『20%』高いオファーを得る
「キャリア成長調査2022」によれば、少なくとも年に1回キャリアを振り返り、計画を修正している人は、転職時に20% 以上高い年収オファーを受け取っていることがわかりました。
実践ポイント
キャリアレビューを実施: 自分のスキル、目標、成果を振り返る。
アクションプランを更新: 新たな目標に向けて具体的なステップを設定する。
成功事例: 若手社員のFさんは、キャリア相談を活用し、転職時に高年収ポジションを獲得しました。
🟧 データ5：自己投資が転職市場での価値を高める
根拠：自己投資に積極的な人は年収が『25%』高い
自己投資を続けている人は、転職市場で平均年収が25% 高いことが、キャリア開発研究所の調査で判明しています。
実践ポイント
学習や健康管理に投資: 知識と健康は高いパフォーマンスの源。
専門書や研修に参加: 最新の知識を取り入れることで競争力が高まります。
成功事例: マネージャーのGさんは、自己投資を続けた結果、管理職への転職と大幅な給与アップを実現しました。
🟧 まとめ：転職で給与アップを実現するために
転職時に給与を上げるためには、以下のポイントを意識して行動しましょう。
スキルアップに取り組む。
成果を定量化し、面接でアピールする。
人脈を広げ、非公開求人にアクセスする。
キャリアを定期的に見直す。
自己投資を惜しまない。
これらを実践することで、転職成功率が大幅に向上し、理想のキャリアアップを実現できます。今日から行動を始めましょう！
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