最高なキャリアは先人から学べ

ある経営者が言った。

自らのキャリアをデザインすることは優秀な人でも結構難しい。
まだ見ぬ未来を描くってことはイメージがつかないものだ。
だからこそ真似したいと思える先人を見つけることが大切だ。

これはキャリア形成の難しさと、模範となる先人の重要性を端的に表している。

✅キャリアデザインは難しい

キャリアデザインの難しさは、不確実性にある。
未来は予測不可能であり、自分がどのような状況になるか、どのような機会が訪れるかは誰にも分からない。

ある有名な経営者は、若い頃、彼のキャリアは全く異なる方向に進むと思っていたと言っている。

偶然の出会いや予期せぬ機会が、人生を大きく変えたということは先人からよく聞く話だ。

✅先人の経験を学ぶ

キャリアは計画通りに進まないことが多い。
だからこそ、模範となる先人を見つけることが有効である。

先人の経験は、我々が直面するかもしれない困難や選択に対する洞察を提供してくれる。
例えば、ある分野で成功した人物のキャリアパスを学ぶことで、自分自身の道筋を考える手がかりになる。

ただし、先人を真似ることは単なる模倣に留まってはならない。
それぞれの状況は異なり、自分自身の価値観や状況に合わせてアレンジすることが肝要だ。
多くの成功した人々は、先人の教訓を取り入れつつも、独自のアプローチを加えている。

✅従業員のキャリアを考えることは自社の成長につながる

経営者目線から見ると、社員のキャリアデザインを支援することは、企業の持続的な成長にも直結する。
社員一人ひとりが自身のキャリアに意味を見出し、成長することで、企業全体も発展する。
人材育成の観点からは、個々の社員に合わせたキャリア支援が重要だ。
一方で、社員には自己主導でキャリアをデザインする能力も求められる。

例えば、私のクライアント企業では、社員にメンター制度を提供している。
これにより、社員は先輩社員の経験を学びながら、自分自身のキャリアパスを描くことができる。
また、時には予期せぬ道が開かれることもある。
ある社員は、当初は全く異なる部門にいたが、内部異動を通じて隠れた才能
を発揮し、今ではその分野で中心的な役割を果たしている。

✅キャリアは見直すもの

キャリアデザインは一度きりのものではない。
人生の様々な段階で、再考し、調整する必要がある。
変化する環境に適応し、新しい機会を追求する柔軟性が求められる。
キャリアは一本の直線ではなく、多くの選択と可能性で満ちた複雑な道のりである。

✅まとめ

結局のところ、自らのキャリアをデザインすることは、自己理解と環境への適応、そして先人からの学びを組み合わせるプロセスだ。
それは容易ではないが、その分だけ考え・悩むことに価値がある。
そして、その中で得られた教訓と経験は、個人だけでなく、組織全体の成長にも貢献する。