2024年度の目標近年の推移今年の目標の1500万円を超えました。このまま下がらなければいけるか？ 10月の結果VYMが先月比112％と上がりまくった。80万円追加で買ったけど、円安とVYM自体も上がりキャピタルゲインも良し。 10月の実施事項楽天SCHDを買うつもりでしたが、配当が来年2月ということで、12月にもらえるVYMに突っ込みました。配当目標の30万円も今のままだとギリギリ行くかどうかなので、VYM積み上げで達成を狙います。 11月の実施事項基本的にNISAと
2024年度の目標近年の推移9月は1480万円まで回復。 9月の結果年内目標の1500万円に届きそう。 VYMからの配当金5万ちょい入りました。配当で今月旅行行きます。 9月の実施事項楽天SCHDまだ買えてないです。 9月の実施事項楽天SCHDを計画通り80万円買うのと、VYMの配当金を待ちます 9月の定点生活 酒量は減ったがまだ多い。夜飲むと朝起きれず朝活が8時からになってる。 10月の定点目標 運動が全然できてない。諸々継続。 10月目標9月と一緒です。
2024年度の目標近年の推移6月に一時1484万円までいったのですが、7月は1320万円と爆溶け。8月ボーナスが入り、資産は上がったが、投資資産の変動はなく低調。 8月の結果相変わらず株や投資信託は低調です。 VYMは値上がりしているものの円高で資産は変わらず。 この辺は外部要因なのでどうしようもないですね。静観します 8月の実施事項追加投資資金入ったので、楽天SCHD買います 9月の実施事項楽天SCHDを計画通り80万円買うのと、VYMの配当金を待ちます 8月の定点
最近、アラフォーの自分が査定や人事評価をしていると思うことがある。 「今の20代って結構横並びだよなぁー。」と(40代の方は僕たちをそう思ってるかもしれないが)。以下色々書きますが、あくまで傾向で合って、全員じゃないです。あと、ホワイトカラーの話です。僕の組織も営業組織です。なのでそれを前提におねしゃす！ 横並びな若手社員それが、いい悪いではなく、差があまりないから、いわゆる昇格や昇給にも差がつきにくい。特に昇格に至っては、メンバークラスならまだ良いが、幹部社員レベルにな
2024年度の目標近年の推移6月に一時1484万円までいったのですが、現在1320万円とｰ150万円減りました 7月の結果株価下落と円安のダブルパンチで資産を大きく減らしました。 主力のVYMは7月から2円位上がっているので、影響はほぼ円安ですな。 高配当ETFも-58.4万円ですが、1500ドル程プラスだったので、円安のせいで円換算でマイナスになっています。同様に米国株も-35.8万円ですが、こちらも米ドル換算で1200ドルくらいのマイナスなので円安でマイナスになっている
都知事選でも少子化対策として、結婚や子育ての話が出ていましたが、若者世代の結婚や恋愛について、整理していこうと思います。私の部下もほとんどが20代（いわゆるZ世代が多い）のため1on1や飲み会等で彼ら彼女らと話をする上でも、人生の充実という点で、切っても切り離せないのが結婚や子育て妊娠といったライフイベントについてです。 これから記載する見解は一般全体ではなくホワイトカラーになります。私の会社は平均年収結構若めの会社です。基本は大卒（上は東大から下はFラン）で構成されてい
2024年の目標近年の推移6月の結果・73万円資産増 ・定額減税と配当金で現金増加 ・配当金8.2万円受け取った 6月の実施事項7月の実施事項6月の生活の変化
どうも、こんにちは。 この3.4月あたりで、新卒の1.2年目が立て続けに退職をしました。 人出不足が叫ばれる昨今ですが、私の組織も例外ではありません。 私は7，8名程度のグループの営業マネージャーをしており、新卒や中途が年に1回程度入ってくるようなグループを見ております。 そんな中、最近では退職代行や若手の離職が社会現象になっていますよね。今回は私が経験した2名のケースを元に振り返りと今後について整理したいと思います。 私自身は、自分の部下を持つようになって、5年程度が
2024年度の目標・2024年中に総資産1500万円と年間配当手取りで30万円を目指してます 近年の推移5月の結果・先月から4.8万円資産増 ・投資信託とVYMの買い増しで現金減少 ・配当金は670円獲得 6月の実施事項・金が過去に1万円購入しただけで動きが全然ないので10万円程度まで増やそうと思います。7月より自動積立2万円/月を設定 ・支出を減らします ・配当金が結構入ってくる見込み(マジで頼む) 5月の生活の変化①リモートワークで1オペしたが、仕事にならなかった
2024年の目標・引き続き2024年中に総資産1500万円 ・手取りの年間配当30万円を狙っていきます 近年の推移・過去最高の3月から2万円ほど減少 ・倹約はしたものの、結婚式や送別会などが重なり支出もめちゃ増えました 4月の結果・めちゃくちゃ現金が減ってる・・・－35万円 ・高配当ETF(VYM)が増加・・・＋37万円 ・配当は米国株4社からで合計1665円 4月の実施事項・特に何にも特別な投資は実施していない(積みたてNISA3万円/月のみ) ・夏に旅行を計画してい
今年の目標・2024年は総資産1500万円。インデックス投資と高配当株投資をしており、年間配当も30万円を目指してますので、現状の推移を報告していきます。 近年の推移ここ数日かなり下がってるけど、3月末時点では資産が増えて1341万円に。 3月の結果資産は約78万円増加。特に高配当ETF40万円のキャピタルゲインが多きい。 VYMの配当金も出て6万円くらいゲット！ 3月の実施事項特定口座のインデックス投資を売却して現金が増加。積みたてNISAへ切り替えます。 VYMは減
今年の目標2024年は総資産1500万円を目指してます。インデックス投資と高配当株投資をしており、年間配当も30万円を目指してますので、現状の推移を報告していきます。 近年の推移 ・総資産：1277万円と先月よりも13.5万円増加。 ・配当金：908円もらえました 日本株の高配当株を売却して、米国のVYMを新NISAで買いました。 日本の高配当株を売ったのですが、3月に権利確定日ではい2銘柄を売却しました。 この売却と現金50万円をVYMにぶち込んだので、高配当ETFが1
■2024年の目標設定の背景30代の後半にもなり、いわゆる年齢を感じ始めていき、体力の衰えを日々実感しながらも、何も買えられない日々を過ごしている。毎日、これじゃだめだと思いながらも変わらない日々。自分はどうやったら変われるのだろう。本当に、体力の衰えは年齢に起因して発生している事象なのかと、思いつつ何も打ち手が打てていないため、自分の衰えに対して対策が打てていない。自覚はしているのに、対策が打てていない。これじゃだめだと思いながらも対策を打てていない、何故なのか。この何故か
・滞った2年間の資産推移かなり苦しかった。2022年5月には790万まで溶ける事態に。400万くらい溶けたからね。オワタと思った。 方針変更から直近まで1年以上かかった。運もあるけど、現在最高値を推移 ・投資方針の変更一時米国を中心としたグロース株を100社くらい持ってた。そこから暴落が始まり、自分自身で株を見ることができなくなり、資産が下がりまくっていく中方針転換。グロース株での資産上昇はぶっちゃけ再現性がないので、再現性のあるインデックスや高配当株へシフト。この時不
本年度もお疲れ様でした。2021年最後もさえませんでした。個別株中心なのでやはり才能がないですね・・・ ■基本方針の確認 日本株がほんと希望が無くなってきており、米国に移していこうと思います。上がってきたら売るんですが、現状塩漬け状態です。 ■12月のやろうかなに対して なんにもしてないです。地蔵してましたし、株価とかも全然チェックしてなかったです。 ■12月結果 ほんま日本株ずっと下がり続けてるワロタ状態 ■年間目標進捗 2%だけ進捗！1500万円は遠い・・
最近ウチの課題である従業員のモチベーションの低下と離職について私の力の及ぶ範囲最大20人くらいのセールスメンバーだけでも、モチベーション高くビジネスをしていくために、本件を当てていきたい。ちなみに今の組織で感じていることは、風通しはいいし成長できる環境もあると思っている。それでも、離職というのは出てきてしまう。これを乗り切るために、心理的安全性やチームビルディングをテーマにした本もいくつか読みそれも実践しているつもりだ。それでも、まだまだ改善の余地や新しい風を吹き込みたく高成
