僕が思う1番評価の高い人【主観の話】

インフルエンサーがインフルエンザに感染したら、改名するのかな？
おはようございます🌞犬男爵です。

今回はマネジメントで沢山の方法がある中で、僕が1番意識していた目線の話です。
視野を広げて伝えていきたいと思います。

リーダーシップが取れる人は目立つ

社会においてコレは間違えないですよね。
言わば優秀な中堅社員という存在。

でもスポーツやってた人なら分かると思うんですが
キャプテンシーって鍛えて身につく者はいないわけで
生まれながらにしての才能だったりする
と僕は思っているんです

有名なサッカー選手で長谷部誠選手がいます。
前日本代表のザッケローニ氏は彼をこう表現してます。
『彼はキャプテンの中のキャプテン』
『彼は生まれながらにしてキャプテン』

つまりザッケローニ氏は
長谷部選手をキャプテンとして育てていたわけでなく
元からキャプテンだと思う存在だから
キャプテンに任命していた訳ですね。

組織において歯車を動かす人

僕なりそういう表現をしていました。
つまり組織において、上からの指示を素直に実行する人(例としては、パートさん・事務員さん・アルバイト・若手の社員)

特にここの人達が凄く重要だと思って、しっかりマネジメントと声がけをしておりました。

この人達がもし動けなかったら…
いくら良い案があっても、組織という歯車が動きません。
僕は保育園がチームプレイを動く組織で、何よりもチームプレイでやることの意義を説いてました。

歯車を動かす人達の声は上へ届けにくい

職場でいませんか？ずっと上の文句言ってる人(笑)

僕も沢山言われたことがあります。(てへっ

こういう人はある意味悪目立ちしてるので
こちらから何もしなくても情報が入ってきます。
対処もしやすいです。さらにチームプレイを乱しているのだから注意もしやすいです。

ただ歯車の立場の人は、思っていても言えない立場であることを僕は知ってます。

だって言える立場じゃないから〜
あの人のアイディアだし〜
そんなパートの存在で〜
と言ってる人。

僕から言えば、1番客観性がある意見を持っている存在となるわけです。
別の言い方をすれば1番組織を知り正しい立場での評価です。

大体組織がうまく回ってない時は、どういう風に見えてますか？と軽く雑談程度から聞いていました。

チームプレイでの意識芽生え

・組織の問題は組織内で解決するようにする
・いくら優秀な役職者でも仲間の悪口を言ってる人の評価は低い点を伝える
・絶対問題は起きること。でもその後の態度を徹底する

これを年度が始まる4月に必ず伝えてます。
2年目には全員スラスラ言えてました(洗脳？)

女性同士の職場だったので、より浸透は時間がかかりましたが、いつも爆発してた人も年度末では、アンガーコントロールができるまで成長していて
『当初は酷かったですねー(笑)』なんて冗談を言えるくらいになりました。

最後に…

なんか言い忘れたことがありそうですが(笑)
特に意識していたことをまとめていました。

僕が思うに、優秀な人は優秀であることの自覚。
(発言の影響が大きいからこそ気をつける)
歯車側の人にはその仕事の大切さと感謝を。

もしミスったら僕が謝るから任せろって感じです。

あと、僕、、、
みんなが経験している失敗は
全部経験済みなくらいやっちゃってる人でした。
保護者に怒鳴られた事あります。
中度の報告書書いたことあります。
嫌がらせのような対応受けました。
本当にダメダメだった僕より
皆の方が優秀だから安心して見てる

僕がやらかしたことがある失敗談は
また今度話そうかな？と思います😛

もし関係者だったらあるある〜ってヤツもあれば
ホントな笑えないタイプまで…
大概経験してます。

だから歯車になってた時の人の気持ちがわかるかも知れませんね。
よく言いますもんね。頭のいい人は出来るのが当たり前だから、できない人への指導が難しいと。

僕ピアノも元気も発言も後からついた人なんで。
まあまあ、1番疲れが溜まってる木曜日。
ほどほどに働きましょうね♪犬男爵でした