＃29 ルール違反しても良いですか？

いきなり電話で「スミマセン　寝過ごしてしまったので　スピード違反してそちらに向かっても良いですか？」と聞かれたらどう答えますか？

今日これと似たような問い合わせが、会社の人からありました。

簡単に言うと、まず自分に非のあることは認めたうえで、それでも他者に迷惑が掛かるので、上司（私）にルール違反（法律違反）を認めてくれないか？という確認です。

若い人が言ったの？　いいえもう50過ぎの人です。学歴もそれなりにある人です。

「ないわ～」と思う人が多いと思いますが、それでもこれはそれほどありえないことではないのです。多分それを私に聞いて来た人は、一種のパニック状態に陥っていて、きっと「オロオロ」していたのでしょう。

こういう場合、上司としての正しい対応は何だろうかと？

悩んでしまいました。

①「あなたの気持ちは解るけど、違法なことを認めるわけにはいかないですよ。」とわざわざ言わなくても解かっていることを機械的にいうのか？

②「お前はアホか～」と横山ホットブラザーズ（わからない人はググッて！ｗ）的に言うのか？

③「君は私を共犯、あるいは教唆犯にしてこの組織から追い出そうと企んでいるのか？」と聞いてみるのか？

本当に色々と瞬間的に頭の中で一回りした後

「私には寝過ごしたあなたに、ルールの範囲内で遅刻しない方法が思い浮かびませんが、合法的に遅刻しない方法の提案はありませんか？」となるべく感情を押し殺して尋ねてみた。

すると「自分にもそれは解りません」との答えが返って来たので。「それではあなたが遅刻することをこちらも受け入れる以外にないですね。」と答えるしかなかった。

どうしてか？相手が50歳過ぎのおっさんだったから。

三つ子の魂百までとまでは言わないが、社会人として25歳を過ぎてしまったらたら、言っても無駄だと自分的には思っている。もっと言えば、中二になるまでに分岐点があるような気が私はする。

しかし、いくつになってもやり直せるという事を言う人もいる。

でもそれは嫌われることを覚悟で嫌なことを言ってくれる人（パワハラだと訴えられるリスクを解かった上で、あるいは自分が気に入らないからという単純な動機で）が居ないと成立しないと思う。

私は他人のために「そこまで出来ないな～」と思ってしまい落ち込んだ。

そして「今後はあなたに重要な仕事のまかせられないし、それにい見合う評価、すなわち報酬を出せませんね」とも言いたかったのだが、言えなかった。