現役エンジニア、前職の採用と人材不足を考えてみる
こんにちは、ずずまるです。
面接官としてちょろっと採用に関わった程度のエンジニアが前職のエンジニア採用について思ったことを書くポエム記事です。(そこそこ愚痴も入ってます)
ぶっちゃけ前職の採用はまあうまくいってませんでした。
どううまく行ってなかったかというと
「入社する人<<<<退職者」状態で、採用施策を打てば打つほど現場エンジニアが上層に不信感を抱き、最悪の場合退職する...という状態でした。
素人目線ではありますが、何がダメでどうすれば良かったのか考察してみたい