相手の心を動かすリーダーシップ研修#質問するチカラ
「ヒトと組織は簡単に変わらないが絶対に変わる!」トリプルバリューでは、インプットだけで終わるのではなく、行動変容にこだわった研修を実施しています。
今回は、リーダーに求められる「質問するチカラ」についてお伝えしていきます。
質問の効果
質問する力の大きな効果として二つあります。
一つ目は相手を理解するための質問です。
たとえば、一つの言葉でも人それぞれ捉え方や考え方があり、それは潜在化されています。
同じ言葉を使って会話をしていても、相手と違う意味を持っているかもしれません