ワカルクの働きやすさを支える組織力
こんにちは、ワカルク公式note編集部です。
全メンバーが100％テレワーク、フレックス制で仕事し、働く場所も時間も自由度の高い職場環境を整えているワカルク。
自宅にいながら、全国各地のさまざまな業界・業種・規模の企業さま業務に携われるのは、大きな魅力とチャンスに溢れています！
このような働き方が実現できるのは、社員一人ひとりが責任を持ち、自律的に動いているからこそです。
今回は、当社の働きやすさを支えるカルチャーについて、ご紹介します。
自分らしく働くための、新しい選択肢
ワカルクで働くメンバーには、なんらかの「働きやすさ」を求め、自分なりの新しいキャリアを見つけるために入社した方がとても多いです。
例えば、
・転勤帯同、育児のために専業主婦へ。でも、そろそろまた働きたい！
・今は時短勤務だけど、通勤時間をなくしてチャンスを作りたい！
・頑張り過ぎて体調を崩してしまった。ペースを整えて自宅で働きたい！
100％テレワーク×フレックスであれば、各自の事情に合わせた柔軟なスケジュールが組めるのがメリット。
子どもの習い事の送迎があっても、事前にメンバーへ共有し、一時離席して再び業務再開。抜けた分の時間は、余裕のある別日にプラスで働いたり。
「働く」と「暮らす」の親和性が高いので、時間の調整がしやすいのはとても助かります。
働きやすさを支えるのは、個々の自律
ここで重要なのは、柔軟な働き方を支える個人の自律性と、組織力だと考えます。
ワカルクは、自律分散型の組織を目指しています。
これは、各メンバーが自分のプロジェクトや担当領域に責任を持ち、主体的に動くことで、プロジェクトごとに自由なアプローチを取りながら、スムーズに業務を進めていくという考え方です。
メンバーから集められたエピソードを紹介しますね。
自分の状況や考えを、周りへきちんと発信すること
リモートワーク環境下では、困ったときもミスしたときも（もちろん嬉しいときも）、まずはチャットにテキストを打ち込んで、言語化して報告しないとメンバーへ連絡が取れません。
今、相手が何をしているか分からないところに「様子を察する」のは、難しさがあります。嬉しいことも困ったことも、「察して欲しい」ではなく、勇気をもって自分で声をあげて共有することが大切です。
自ら発信することを恐れないこと
タスク管理ツール等で進捗を「見える化」すること
そして何より、メンバーを思いやる気持ち
入社して間もないメンバーには、最初の壁に感じるかもしれません。でも、これは先輩たちも通った道。リアクションや声掛けは必ず返ってきますので、ひとりで抱え込まないことです。
先を見通し、周りを見通す力
ワカルクでは、自分が後回しにしていた業務を「やっておきますね！」とサッと拾ってくれるメンバーに、助けられることもよくあります。
困ったときはお互いさま。
落ちそうなボールを拾いあい、目配りと気配りしあう助け合いの文化が浸透しており、入社歴の浅いメンバーもそんな先輩の姿勢を見て、自分も同じことができるように！と循環しています。
リアル環境の職場に同居していなくても、素晴らしいチームワークが生まれていると感じます。
対等な立場で働くこと
ワカルクのVALUE（バリュー）のひとつに、「Collaboration 目的の達成のために、協働しよう」という言葉があります。
『協働』とは、「同じ目的のために、対等の立場で協力して共に働くこと」。
ワカルクの各プロジェクトの構成メンバーには、PM（プロジェクトマネージャー）、PL（プロジェクトリーダー）、AS（アシスタントスタッフ）といった役割があります。
でも、これらの違いは役割であって上下関係ではありません。メンバー1人あたり約6～9つのプロジェクトを兼任しているため、AプロジェクトではPMとして中心役を担っているけど、BプロジェクトではASでサポートしています！など、担当先によって役割が異なります。
フラットかつ、みんながリーダーになりえる目線をもってお仕事をしているので、状況が変わっても持続可能なチーム体制を維持していると思います。
また、
「こういうやり方が効率的なんじゃないか？」
「こんな風に改善できるんじゃないか？」
といった提案がしやすく、個々の発想を尊重する風土が根付いています。
他メンバーの知識や経験、アドバイスをもらい、周囲も見守りながら、プロジェクトの進行を会社全体でサポートしています。
おわりに
ワカルクでのお仕事の進め方について、イメージいただけたでしょうか？
自律した個人が集まって、チームで仕事をすることで、働きやすい就労条件を備えているワカルク。これからもお客さまのため、組織のため、仲間のために邁進してまいります！
また、ワカルクでは、ともに働くメンバーを募集しています♪
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