わかほう事務局
過去にわかほうに参加してくれた方が書いてくれたイベントレポートをピックアップしています。参加しようか迷っている方の参考になると幸いです。自分も書いたよ！という方がいたら、ぜひ運営Xに教えてください。
U-35 若手法務交流会（以下、「わかほう」といいます。笑）のnoteに興味を持っていただき、ありがとうございます！このnoteではわかほうに興味を持ってくれた方向けに、参加方法や当日の心構え等についてご説明します。 わかほうとは？35歳以下の法務の方であれば、誰でも参加できる、交流会です。会場を有志の会社さんから提供していただき、運営スタッフも毎回手を挙げたボランティアスタッフで回している、若手法務による若手法務のための場所です。 一方で、交流会で繋がった後は、参加者の
こんにちは！わかほう事務局です！ 2024年10月29日に第4回わかほうを実施しました！ 今回の内容と、反省をレポートとして残しておきます📝 👇改めてわかほうとは？👇 パネルディスカッションパート第一線で活躍される4名の登壇者と司会で、事前アンケートでいただいた質問に回答しました！ 普段の業務に関する質問から、マネジメントや、キャリアプラン、コミュニケーションに関する質問まで様々な質問が寄せられました。 参加者の方は業種も経験も様々でしたが、普段はなかなか聞くことので
法務若手の交流イベント（略して #わかほう）第4回の募集を開始します！！！ 定員は40名！ 先着順 のため、早い者勝ちです！ 「わかほう」開催にあたって「わかほう」は、法務に従事している若手ならではの悩みや不安を共有できる場＆気軽に相談したり新たな仲間を見つける場として、企画された交流会です。 これまで過去３回開催し、参加者の方々からありがたいことに好評いただいており、今回で４回目の開催となります！ なお、第３回の交流会では、指定のテーマで話したい方で集まってトークする
わかほうnoteをご覧の皆様こんにちは、わかほう主催者のいいだです。この度、わかほう（U-35若手法務交流会）の主催者を次のメンバーに交代する運びとなりましたので、ご報告させていただきます。 わかほうを始めた経緯やきっかけ元々私自身がひとり法務で、同世代の法務メンバーとの交流を欲していたことが、企画のきっかけでした。また同時期に、自分よりさらに若いひとり法務・少数法務の方から連絡をもらい、相談を受けることが増えたこともあり「自分一人の知識や知恵では限界があるから、みんなで集
2024年6月4日に第3回わかほうを実施しました！今回の内容と、反省をレポートとして残しておきたいと思います📝 👇わかほうとは？ パネルディスカッションパートまずはパネルディスカッションということで、30代の登壇者3名＋司会の4名で、事前に参加者アンケートでいただいた質問に回答しました。 規模も業種も経験も違うメンバーが、それぞれ考えていることや、普段の業務で気にかけているポイント、また他社の法務を取り巻く環境等を最初にインプットしてから、交流会をスタートすることができ
法務若手の交流イベント（略して #わかほう）第3回の募集を開始します！！！先着40名ですので、早い者勝ちです！ 今回も申込後にもアンケートがあるので、そちらも忘れずにお願いします🙏 「わかほう」開催にあたってコロナ禍で法務の若手同士の横のつながりが薄れ、孤独感を感じたり、自分の成長に不安を持ったりすることが多くあったので、若手限定の交流会を企画しました。 交流会内容 ＊19:00-19:30 パネルディスカッション わかほうの中ではベテランの30代の法務の方3名に登壇
わかほうは毎回、ボランティアの有志メンバーによって運営されています。そこでこのnoteでは、参加してみて「次は運営してみようかな？」と思った方向けに、運営メンバーがどういう仕事をするのかについて書いておきます。 運営チーム運営チームは事前準備から当日運営まで全てを分担して担当します。基本は3~4名で回しています。 基本的な連絡はSlackで非同期で行い、顔合わせMTG1回と運営会議3-5回で進めていきます。 役割多いです その時々でそれぞれですが、以下のような役割をメ
