能力があるのに評価されないのは、なぜ？

こんばんは🌆　

毎日noteです　昨日が飲みに行ってしまって　更新が途絶えた　しのはらです🙃

飲みと行ってもお仕事です。お世話になってる社長さんと行かせてもらいました　そこで話していた　コミュニケーションの話をしたいと思います　

頭の回転も早い、仕事をすれば平均を上回る力を発揮するのに、評価されないのは、？　コミュニケーションのとり方に問題が有るからです。人とうまくコミュニケーションできれば　評価も必ず上がります。

人と一緒に仕事をする能力に欠けるタイプ

組織、会社で仕事をする場合、周りの人の協力が得られないと、成果は上がりません　能力はあっても、一人で突っ走るタイプは周囲に、警戒され、やがて反発を買って、評価もされず、せっかくの能力も日の目をみないで終わってしまいます

社長さんのの後輩にも　人より仕事をし、　優れた能力を有しながら結局　評価もされないで　出世することなく会社を辞めていったはなしも聞きました。

社長さんは　話を続けます　

彼は自分を、誰よりも、優れていると思い込んで　他人を認めようとしないところがあったようです。

他人を認めることなくして、コミュケーションは出来ませんから、いつも周囲から浮いてしまって　相手にされなくなってしまったみたいです。

個人としての能力は、優れていても、人を認め、人からも受け入れられる存在、すなわち、人と共に仕事をしていける能力がなくては　組織の中ではいい評価は、得られません。　

その後輩さんのように、能力がありながら評価されないで会社をさっていく人は、決して少なくなく、

能力主義が叫ばれている昨今、コミュニケーション能力も含まれる事をわすれないように。　

仕事能力　＋　コミュニケーション能力

人と協力して　いい仕事をするためには

1.人間関係

2.会話をし、　相手の意見も、取り入れ尊重する

3. コミュニケーション、スキルを向上させる

長くなりましたが　自分の意見も踏まえて　書かせてもらいました。　

今日のところは、ここまでにしときます、、ありがとうございました！