チームの「諦め」を希望に変える、グラレコ対話の魔法
「また、今年も同じ目標を達成できなかった…」
リーダーとして、あなたは、そんな経験はありませんか？
メンバーは、口では「頑張ります！」と言うものの、
どこか他人事のように、行動が伴わない。
過去の失敗から、諦めの空気が漂い、
チャレンジ精神や成長意欲が低下している…
そんな状況を打破し、チームを活性化させるために、
私は**「グラレコ対話」**という手法を実践しています。
AI時代、なぜ「人の心」に寄り添うグラレコが必要なのか？
AIやテクノロジーが進化する現代においても、
組織を動かすのは「人」です。
しかし、多くのリーダーが頭を悩ませているのが、
メンバーのモチベーション低下や主体性の欠如。
指示待ちで、自ら考えて行動しようとしない
新しい知識やスキルを学ぶことに抵抗がある
責任を回避し、失敗を恐れる
このような状況を生み出す背景には、「諦め」があります。
過去の失敗や、変化の激しい時代への不安から、
「どうせ頑張っても無駄」「自分には無理」
そう考えてしまう人が増えているのではないでしょうか。
だからこそ、AI時代において、
**人の心に寄り添い、可能性を引き出す「グラレコ対話」**が、
これまで以上に重要になってくると私は考えています。
「グラレコ対話」３つのステップ
「グラレコ対話」は、単なるグラフィックレコーディングではありません。
グラレコの持つ**「可視化」「共感」「創造」**といった力を活用し、
「諦め」を抱えたメンバーの心を解放し、
行動変容を促すためのコミュニケーション手法です。
ステップ1：共感を深めるグラレコ対話
1on1の対話を通して、メンバーの「心の声」に耳を傾けます。
なぜ行動を変えられないのか？
どんな不安や悩みを抱えているのか？
過去の経験から、何を学んだのか？
相手の言葉だけでなく、表情、声のトーン、仕草にも注意を払いながら、
グラレコで対話の内容をリアルタイムに可視化していきます。
ステップ2：未来を共有するグラレコセッション
ワークショップ形式で、チーム全体の「未来」を描き出します。
組織のビジョン、チームの目標を共有
成功事例や、未来の可能性をグラレコで表現
メンバー一人ひとりの「理想の未来」をグラレコで描く
カラフルでワクワクするグラレコを通して、
「諦め」から脱却し、未来への希望を共有します。
ステップ3：行動を促すグラレココーチング
「気づき」を行動へと繋げるための、具体的なサポートを行います。
達成可能な行動目標を設定
グラレコで進捗状況を可視化
定期的な振り返り、フィードバック
成功体験を積み重ねることで、自信とモチベーションを高め、
さらなる成長を促します。
グラレコ対話の限界と可能性
もちろん、「グラレコ対話」は万能ではありません。
根本的なスキル不足や、組織的な問題が原因の場合は、
他のアプローチも必要になります。
しかし、グラレコ対話は、
メンバーの「心」に直接働きかけ、モチベーションを高める
複雑な問題を可視化し、共通理解を深める
創造的なアイデアを生み出し、チームを活性化させる
といった効果を発揮します。
「諦め」の先に、希望に満ちた未来を描こう
AI時代、私たちは、AIと「競争」するのではなく、
AIを「活用」し、人間ならではの力で、
より良い未来を創造していく必要があります。
「グラレコ対話」は、そのための、
「人間中心」のコミュニケーション を実現する、
強力なツールとなるでしょう。
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楽描人カエルン
ポイント:
リーダーが共感できる「あるある」な悩みから導入することで、読み手の心を掴む
AI時代における「人の心」の重要性を強調し、グラレコ対話の必要性を明確に
グラレコ対話の具体的なステップ、メリット、限界を分かりやすく説明
行動喚起を促すためのリンクを分かりやすく配置
このブログ記事が、カエルンさんの「グラレコ対話」を広め、
多くのチームに希望と活力を届けることを願っています！
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