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#27「私が選んだドラッカーの言葉たち✳︎1,000文字以内のコーヒーブレイク記事です。


P.F.ドラッカー(Peter F. Drucker、1909-2005)

20世紀から21世紀にかけて経済界に最も影響力のあった経営思想家。マネジメントの主な概念と手法を生み発展させた「マネジメントの父」として知られています。

『成長の原理』❶


「仕事が刺激を与えるのは、成長を期しつつ、自ら興奮と挑戦と変化を生み出すときである。これが可能となるのは、自らと仕事の双方を新たな次元で見るときである。」1)

「指揮者に勧められて客席から演奏を聴いたクラリネット奏者がいる。そのとき彼は初めて音楽を聴いた。その後は、上手に吹くことを超えて音楽を創造するようになった。これが成長である。仕事のやり方を変えたのではない。意味を変えたのだった。」2)


                     by P.F.ドラッカー 

この言葉が伝えているのは、成長はただ技術や方法を変えることではなく、物事を見る視点を変えることで始まるということです。
つまり、同じ仕事をしていても、その意味をしっかり考え、違った角度から見ることで、もっと成長できるということです。

たとえば、クラリネット奏者の話です。
彼は演奏の技術を向上させるだけではなく、指揮者に勧められて初めて客席から自分の演奏を聴きました。
それによって、音楽がもっと深く感じられるようになり、演奏の「意味」を変えることができました。
この変化が「成長」です。
彼は音楽を上手に演奏すること以上に、音楽のメッセージや感情を伝えることを大事にするようになったのです。

つまり、成長はやり方を変えることではなく、物事の「意味」を考えることから生まれます。
自分のやっていることに新しい視点を持つことで、仕事や活動がもっと楽しくなり、成長を実感できるのです。

また、成長は自分だけでなく、他の人との関わりにも影響を与えます。
視点を変えることで、周りとの協力の仕方が変わり、より良い結果が出ることもあります。

このように、成長するためには、物事を違う角度から見ることが大切です。新しい視点を持つことで、その活動に対する意味や目的が変わり、さらに挑戦を受け入れやすくなります。
そして、そこから新しい変化が生まれ、成長することができるのです。

参考文献
1)2)P.F.ドラッカー著 上田惇生訳『ドラッカー名著集4非営利組織の経営』ダイヤモンド社、2024年、p.218

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