【意外と確認できていないかも？】毎月の給与計算方法の検討ポイント
毎月決まった日に、従業員に支払う給与。
初めての振込を行う前に、必ず制度の確認をしてみましょう！
今回は給与計算のポイントを、
（１）給与から差し引かれるもの
（２）毎月行う給与計算の流れ
（３）締め日と支給日の決め方
の順番で説明していきます！
（１）給与から差し引かれるもの
給料から差し引かれるものは、4種類！
① 社会保険料
② 住民税
③ 所得税
④ 労働保険料
図にしてみると、以下の通り。
※ただし、額面金額から①社会保険料、④労働保険料を引いた金額が88,000円未満の場合は、③所得税を差し引く必要はありません。
＜役員の方の場合＞
➃の労働保険料は発生しません。
また、役員・従業員の方の状況によって、①社会保険料、②住民税、③所得税、④労働保険料を差し引かない場合があります。
例）学生インターンで、親の扶養に入っている場合 など
額面と支給金額には差が生じますので、給与を設定する際には考慮しておきましょう。
（２）毎月行う給与計算の流れについて
毎月の給与計算の流れは、以下の画像を参考にしてください！
（３）締め日と支給日の決め方について
給与を支払うためには、締め日と支給日を決める必要があります。
・締め日：給与計算の対象期間の末日を意味します。
・支給日：給与を従業員に支払う日を意味します。
締め日は給与計算の対象となる期間なので、末日に設定するのが一般的。
また、締め日から支給日までの期間は、余裕を持った期間として設定することが重要です。
一般的には、締め日から支給日の間の期間を10日〜20日で設定していることが多いです！
労働基準法などの法律では、締め日から支給日までの日数に制限はありませんが、月1回以上支払わなければいけないこととされています。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
意外とチェックできていないポイントがあったり、抜けている項目があったりしたかもしれません！
改めてチェックポイントをまとめると、
・毎月一定の時期に給与計算をすること
・額面と支給額には差があること
・締め日から支給日までの期間は余裕を持ったものにすること
以上を再度確認してみましょうね！
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