note_43【面接で意識すること】

面接は、あなたのスキルと情熱をアピールする絶好の機会です。しかし、どのように準備し、当日に何を意識するかが成功の鍵となります。本記事では、面接で意識するべきポイントについて詳しく解説します。

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1. 面接の準備

面接で良い印象を残すためには、事前の準備が欠かせません。企業研究やポートフォリオの見直し、そして練習を通じて、自信を持って臨みましょう。

1.1 企業研究

面接を受ける企業についてしっかりと調査しましょう。企業のミッション、ビジョン、プロジェクト、使用しているツールや技術を理解することが重要です。これにより、面接での回答が具体的かつ関連性の高いものになります。

詳細は↓こちらのnoteに書いてあります！

1.2 ポートフォリオの準備

面接まで進んでいる方は、もうポートフォリオ大は丈夫だと思いますが、まだの方は、しっかりと準備をすることが大事です。ポートフォリオは、自身のスキルを示す重要なツールなので、最新の作品を含め、企業が求めるスキルに焦点を当てた作品を選びましょう。また、作品の説明や制作プロセスについて話せるように準備しておきます。

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1.3 面接の練習

面接の流れを想定し、質問への回答を練習しましょう。自己紹介やよくある質問に対する答えを準備し、友人やメンターと模擬面接を行うことも有効です。

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2. 面接当日の心構え

面接当日は、第一印象を大切にし、時間を守りつつリラックスして臨むことが成功の鍵です。落ち着いた態度で自分らしさを伝えましょう。

2.1 身だしなみと第一印象

清潔感のある服装と身だしなみを心がけ、第一印象を良くすることが大切です。服装の指定があれば、それに従い、ない場合は、オフィスカジュアルが良いでしょう。

オフィスカジュアルとは、スーツよりもカジュアルでありながら、ビジネスの場にふさわしい服装を指します。清潔感と品格を保ちつつ、自分らしさを表現できるスタイルです。

2.2 時間厳守

面接には時間厳守で臨みましょう。約束の時間よりも少し早めに到着し、余裕を持って準備を整えます。

3. 面接中に意識すること

面接中は、明確な自己紹介や質問への丁寧な対応を心がけ、自分の強みや実績を具体的に伝えましょう。CG関連の面接では、ポートフォリオを見ながら質問されることもあるので、しっかりと答えられるように準備しましょう。

3.1 表情や声の調子

表情や声の調子を意識すると、印象を良くして一緒に働きたいと思わせることができます。印象の大半は、どう喋っているかで判断されるので、感じのいい笑顔を見せたり、抑揚をつけて明るく話す必要があります。

3.2 目線を合わせて話す

コロナ禍以降、最終面接以外は、オンラインでの面接が多くなっています。画面の方を見て話してしまうと、誠実に話しているように見えず、印象が悪くなってしまうので、カメラに目線を合わせて話したほうが良いです。もちろん、対面の場合は、相手の方を見て、しっかりと受け答えを行ってください。

3.3 明確で簡潔な自己紹介

自己紹介は明確かつ簡潔に行いましょう。名前や志望動機などを簡潔にまとめると、面接官に好印象を与えます。

3.4 質問への対応

質問には丁寧かつ具体的に答えましょう。聞かれた内容に対して正確に答えることが重要です。

3.5  「会話していること」を意識する

個人的に、面接は言葉のキャッチボールを成立させることが最も大切なのではないかと思います。自身のアピールしたいことを延々と語ったり、覚えてきた文章を披露していてはコミュニケーションに問題があると思われてしまいます。また、話し方も文章を読み上げているような話し方ではなく、誰かと会話するときの話し方にする必要があります。

3.6 丸暗記せず、キーワードやエピソードを組み立てて話す

「会話」をするためには、丸暗記した文章では対応できず、回答がずれてしまうので、それを避けるために状況に合わせてその場で組み立てて話した
ほうが良いです。

3.7 回答に理由や具体例を含める

質問への回答では、理由や具体例を含めて話すことで納得してもらえることが多いです。逆にそれらがないと、さらに突っ込んだ質問をされることが多いです。

4. 面接でよくある質問10選と質問の意図

面接でよくある質問を、質問の意図と一緒に掲載します。これらの質問は、「応募者の性格」「能力」「価値観」「適応力」、そして応募ポジションや会社との「適合性」を評価するために面接官が行います。それぞれの質問の意図を以下に説明します。

●自己紹介

【質問意図】
・応募者の基本的な情報やバックグラウンドを理解するため。
・自己表現力やコミュニケーション能力を確認する。
・応募者のキャリアに対する態度や意識を把握する。

●志望理由

【質問意図】
・応募者が会社やポジションについてどれだけ理解しているかを確認する。
・応募者の価値観や興味が企業文化や業務内容と一致しているか判断する。
・会社への熱意や動機の強さを評価する。

●就職活動の軸

【質問意図】
・応募者が自身のキャリアにどのような基準や価値観を持っているかを知るため。
・応募者の長期的なキャリアプランと会社が合致するかを確認する。
・思考の整理度や優先順位の明確さを測る。

●周りからどういった人だといわれるか

【質問意図】
・自己認識と他者評価の一致度を確認する。
・応募者の性格やチーム内での役割を把握するため。
・社内コミュニケーションや協調性を評価する。

●自分の強み

【質問意図】
・応募者が自身のスキルや資質を正確に把握しているかを確認する。
・ポジションにおける貢献度を予測するため。
・自己アピール力や説得力を評価する。

●将来のビジョン

【質問意図】
・応募者の目標やキャリアの方向性を把握する。
・応募者が自社で長期的に活躍できる可能性を確認する。
・自己成長や学びに対する意欲を評価する。

●5年後、10年後どうなっていたいか

【質問意図】
・応募者が将来に対して具体的な目標を持っているかを確認する。
・応募者のキャリアビジョンが企業の成長と一致しているかを判断する。
・長期的な視野や計画性を評価する。

●チームでの制作経験はあるか

【質問意図】
・応募者のチームワークスキルや協働能力を確認する。
・問題解決能力や役割分担への適応力を評価する。
・実際のプロジェクトにおける行動特性を把握する。

●意見が合わない人とどのようにかかわるか

【質問意図】
・応募者が対人関係におけるストレスや摩擦をどのように対処するかを確認する。
・協調性や柔軟性、対立を解決するスキルを評価する。
・チーム内での適応力やリーダーシップを判断する。

●逆質問

【質問意図】
・応募者が会社やポジションについてどれだけ深く関心を持っているかを確認する。
・応募者が抱える不安や疑問を明確にし、入社後のミスマッチを防ぐ。
・応募者の分析力や考え方を知る機会を得る。

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面接はあなたのスキルと情熱をアピールする重要な場です。本記事で紹介したポイントを参考に、準備をしっかりと行い、自信を持って面接に臨んでください。皆さんの成功を心から願っています。