もっと「キラキラ」したい！
今年になって知人が「新入社員がすぐに辞めるのよ」といって嘆いていたので、その理由を聞いてみて「納得した」ことがあった。ちなみにその理由とは、
もっと「キラキラした仕事」がしたいので辞めます、とのこと。で、それを聞いた知人は「そんなにすぐにキラキラした仕事なんか就けるわけないじゃない。これから色々経験してから、それから……と言うもの。
このアドバイスをしたい気持ちは昭和生まれの私にはよく分かりますが、「ジョブ型」的には全く意味を持ちません。むしろ今オファーされた仕事に「キラキラ できない」と言うのなら、さっさと辞めて他に行ってもらいたいぐらいです。
そもそもその新入社員にとっての「キラキラ」とは何なのか、についてハッキリさせなくてなりません。そのプロセスもなくただ頭ごなしに「石の上にも三年といって……」と説教もしくは愚痴をこぼすのは時間の無駄です。
一方の当事者である上司（会社）にとってもそのミスマッチを掘っておくのは、これまた時間とお金のムダです。もしそんなキラキラしてない社員（部下）でもおだて、なだめ、すかしてでも使い続けるしかない状況ならそうする、もし「他にいくらでも代わりはいる」としたら、サッサと自らもっとキラキラした職場、仕事に行ってもらいましょう。
「我慢の足りない奴だ」とか「もっと長い目で育ててあげるべきだ」と言った建前ではなく、もっともっと深く本質に迫りましょう。そう、今のあなたに必要なのはもっと「ギラギラ」したいなのでは？
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