労務担当者を適切に評価する方法を整理しようと試みた

労務担当者の評価はどのように行うべきなのか。

たくさんの労務担当者の方と話しをさせてもらっていて、そして自分自身で労務管理をやっていて思うのは、

「険しい仕事」を「孤独な中」で「回している」ということだ。

労務の特徴①：険しい仕事「険しい仕事」というのは、ただ「難しい仕事」とはちょっと違っている。

労務の仕事とは、高度な思考・計算処理が必要であるケースもあるけど、大部分は細かなオペレーショ