メンバーシップ型？ジョブ型？🌈今さら聞けない雇用のカタチ
火曜日のnoteは
聞いたことはあるけど
説明できない。
今さら聞きづらいことについて
ねえさんなりにまとめてみます。
今回は
メンバーシップ型雇用と
ジョブ型雇用について。
▶メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用って？
聞いたことはあるけど
質問されると答えられない。
そんな言葉のひとつ。
メンバーシップ型雇用というのは
今までの日本の雇用のカタチ。
終身雇用。
新卒一括採用。
年功序列。
仕事の内容じゃなくて
会社に入る。
いろんな部署を経験しながら
会社は社員を育てながら
その会社のプロになる。
右も左もわからない。
そんな新卒さんを会社が
育成費用出して育ててくれる。
これはこれでありがたい。
ジョブ型雇用は
これからの雇用のカタチ。
持っているスキルで
自分の希望する
条件や働き方を選ぶ。
プロであるからには
結果を求められる成果主義。
雇用形態にこだわらず
自分のやりたいことや
経験極めるならこれはオススメ。
新卒に関しては
今でも
メンバーシップ型雇用が主流で
転職が当たり前になった今
中途採用は
ある意味でのジョブ型雇用。
この記事は
海外と日本の違いを
わかりやすく書いてある。
日本と海外の各国
お国によっても違うんやね。
よかったら読んでみて。
▶海トリねえさんのいる北九州では？
さてさて
ねえさんが住む
地方都市･福岡県北九州市。
仕事柄
ジョブ型雇用的な中途採用の求人
毎日見てるけど
不思議だなぁと
日々感じていることがある。
それは仕事内容の中に
結構高度な専門性を求めるのに
(専門家が欲しい！って伝わるの)
このスキルに対して
このお給料しか提示せんの？
そういう求人。
結構見かけるの。
惜しいよなあ。
やりたい仕事でも
この条件なら
ほかの求人に応募するよなぁ。
もうひとつあるのは
応募者少ないと推定される求人。
仕事内容の表現も
求人条件も
全く変えずにずっと求人出してるの。
毎日見てると
こんな人ほしいのかな？って
伝わってくるんだけど
内容読んでも
やってみたい！って仕事には
感じにくいし
この条件なら挑戦しようか？
とも思えない。
応募者目線で
条件見直してくれんかな？
仕事したい人も
働いて欲しい会社も
たしかにたくさん存在するのに
出会えないというか
ご縁が繋がりにくいのって
双方にとって残念だなぁって。
▶これからの働くはどうなる？
時代が変わっているように
日本の働くは
これからきっと変わります。
変わっていってほしいと思います。
人にはいろんな事情があって
いろんな思いがあって
いろんな経験をしてて
いろんな得意があります。
会社も同じです。
そんな虹色のカラーの
たくさんの組み合わせが
これからの日本の働くを作ります。
働いているみなさん
これから働くみなさん
どこで
どんな雇用形態(自営･フリーランス)で
どんな条件で
どんなお仕事していきたいですか？
企業の採用担当者の方
経営者の方
どんな業務を担う人に
きてほしいですか？
これを読んだみなさん
ちょった考えてみてください。
人生の多くの時間を使う働く。
日本が大切にしてきたものも
時代の変化の中で
なんだか時代遅れやない？
そう感じるもの
出てきてませんか？
これからを生きる
オトナたちが
生きること
働くことを楽しむために
時代遅れになった
今までの当たり前は
どんどん壊していいと
キャリコン海トリねえさんは
思うのです。
キャリア＝
これまで生きてきた全てと
これから生きていく全て。
変わることに
メリット･デメリットはあるけれど
時代や自分の変化を楽しみながら
働いていくのは
なんだかワクワクもする。
甘いと言われるかもしれません。
楽な仕事はないけれど
どんな仕事だって
働くを楽しむことも
自分の仕事を
誇りに思うことも出来る。
だって働くは
人の役に立つことだから。
あなたの働くが
どこの誰かのためになる。
そんな人達が働く会社は
いろんなワクワクがあふれてる。
時間は流れる。
時代は変わる。
どの国も文化を大切にしながら
これからに向けて変わっていく。
変わっていかざるを得ないです。
日本も変わる。
地方も変わる。
文化を大切にしつつ
これからに向けて
変わろうとしている。
実績･組織の伝統を大切にする
我慢や根性が大切とされてきた
土の時代から
知ることを求めて
自分の好きなこと･やりたいことに
素直に行動することができる
風の時代へ。
メンバーシップ型雇用から
ジョブ型雇用へ。
完全移行ではなく
併用したいいトコ取りで。
みんな違ってみんないい。
そんな働くが実現する
世の中になりますように。
ねえさんのひそかな野望です。
今日のnoteは
メンバーシップ型雇用と
ジョブ型雇用のお話。
北九州のお仕事の話
ねえさんの野望の話も
書いてみました。
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