リーダーは、愛されなくていい真実は。。。

1. コミュニケーション

明確でオープンなコミュニケーションは、信頼関係を築く基盤です。リーダーは、チームメンバーとの対話を大切にし、彼らの意見や感情を尊重する必要があります。同調するののでなく、しっかり理解し受け止める。

2. サポート

リーダーは、チームメンバーが直面する問題に対して、理解とサポートを提供する。困難な時にそばにいてくれるリーダーは、チームからの信頼と愛情を得ることができます。寄り添いのあり方 答えを言うのでなく、苦難をともにする。

3. 公平性

公平であることは、リーダーにとって非常に重要です。リーダーが公平であればあるほど、チームメンバーは公正な扱いを受けていると感じ、リーダーへの敬意が深まります。自分事として捉え、同じフィールドから答えを見出すことになる。

4. ビジョンの共有

リーダーは、自らのビジョンをチームメンバーと共有し、彼らがそのビジョンに共感し、一緒に目標に向かって努力できるようにする必要があります。
常にビジョンの共有。ストーリーを把握することでゴールが同じ場所である。

5. 感謝の表現

リーダーは、チームメンバーの努力と成果を認識し、適切な時に感謝の意を表すべきです。感謝し合うことで、チームメンバーはより一層のモチベーションを感じることができます。
リーダーがこれらのポイントを実践することで、チームはより強固な絆で結ばれ、共に成長していくことができるでしょう。

心がけようろ☺️   うみのじゅね