チャンスは平等じゃない
🟥今日の出来事
「チャンスがある」≠「チャンスは平等」
🟦補足（それは自分にとってどんな意味がある？）
数年前に会社が吸収合併され、経営陣が一新された。
で、ブラック企業から、上場企業傘下の会社になり、かなりまともな労働環境になった。
結果、ある程度の発言権や決裁権がもらえ、研修への参加もできるようになりスキル・アップの機会が増えた。
つまり「チャンスがたくさんある」環境になった。
とはいえ、部署や役回り、年齢、地域によって、与えられるチャンスに差があるようにも思えてしまう。
女性だったら、もっと不平等さを感じていたようにも思う。
🟨そうか！（気づいたことは何？）
「平等」なことは絶対にないなと思った。
というか、
様々な個性や特性のあるスタッフを平等に扱うほうが、経営的にはマズい。
会社は存続し続けなければならないわけで、
そこに貢献できる能力が優遇されるに決まっている。
🟩やってみよう！（自分ならどうする？）
平等じゃないし、その線引きがどこに引かれているのかも明確じゃない。
ので、
遠慮したり、
躊躇したり、
よかれと思って空気読んだり、
スネたりしないで、
「チャンス」と思われるものには飛び込んでいこう。
というか、他人と比べるから平等じゃないって思うのかな？
他人と比べないのはベストなのかも。
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参考：『1行書くだけ日記 』伊藤羊一