40代後半で、役職のないスタッフは救いようがないのか？

🟥今日の出来事

年上の部下で役職のないスタッフ

🟦補足（それは自分にとってどんな意味がある？）

昨年度僕は転部になって今の部署にいるのだが、
40代後半の男性社員で、まああまり評判の良くないスタッフがいるｗ
どう評判がよくないかというと、「タバコばっかり吸っててサボってる」的なイメージがついちゃってる人。

とはいえ僕は、彼と一緒に仕事をした経験がないので、
そこまで悪い印象はない。
1on1してても、それっぽい熱めの返答が帰ってくるので、
ある程度お膳立てをして、おだてて仕事を分け与えて褒めてやれば、
ワンチャン成長できるのかな？と思っている。

が、僕の上司は、彼に散々裏切られてきた経験があるので、
「何もしなくていいから、とにかく出社だけしてくれればいい」くらいの超薄期待値ｗ
やっぱり40代後半になっても、これといった役職がない人に期待するのって、無駄なのかな？

🟨そうか！（気づいたことは何？）

期待されず、チャンスももらえないから成長しないのか？
チャンスを逃し続けたらから、もう二度と期待もされずチャンスももらえないのか？
どうやったら、チャンスはもらえるのか？
上司が変われば、年齢に関係なく成長できるのか？

興味はあるが、
僕にも上司がいる手前、
僕は彼に過剰な期待やチャンスを与えることもできない。
もう彼は詰んでいるのだろうか？ｗ

🟩やってみよう！（自分ならどうする？）

自分の裁量権のある範囲で、
小さなチャンスくらいは与えてあげてみようかな。
それでダメなら、もう見放すのでしょうがないだろうけど、
好奇心も含め、なぜか彼に最後のチャンスを与えてあげようと思ってしまうｗ

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参考：『1行書くだけ日記 』伊藤羊一

1行書くだけ日記 やるべきこと、やりたいことが見つかる