ハローワーク求人票と実際が違う場合とは

ハローワークの求人票で書かれていることと実際は違う場合がよくあると言います。

実は　求人者が意図して実際の条件と違う求人票を書いている訳ではないケースもあります。　

そのケースをご紹介していますので、ご参考にしていただければ幸いです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

✅求人票で書かれていた賃金とは低い賃金を提示を受けることがある。　　　　　　実は　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　求人者が求職者を採用するに当たり　　　　　　　　　　　　　　　　　　試用期間や見習いやアルバイトの賃金で　　　　　　　　　　　　　　　　当面様子を見たいとの意向だった。　　　　　

✅仕事内容が求人票と違うことがある。　　　　　　　　　　　　　　　　　実は　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　求人者が一般事務を求人していると共に販売員を求人していると　　　　　求職者が一般事務で応募しても　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　求職者の適性の経験等を踏まえて　　　　　　　　　　　　　　　　　　　求職者が販売員向きの人材だと判断して面接を進めていただけだった。

✅正社員求人で応募したら、非正規雇用求人だったことがある。　　　　　　　　　実は　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　求人者としては求職者の経験値を踏まえて　　　　　　　　　　　　　　　いきなり正社員採用するよりも非正規雇用で採用して　　　　　　　　　　様子を見たい意向だった。　　　　

✅転勤がない求人票だったけれど転勤があると言われることがある。　　　実は　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　採用後一定期間中は　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　見習いであったり　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研修期間であったりして　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　求人票と違う就業場所で就労して貰い　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本採用になった後に求人票の就業場所で勤務する意味合いでの　　　　　　　　転勤だった。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　また　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実は　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　支店又は営業所を持つ求人者が本店又は本社用の求人票で　　　　　　　　求職者と面接したら　　　　　                                                                          求職者の経験値や技能や能力を踏まえると　　　　　　　　　　　　　　　　支店又は営業所で経験を積んだ方がベストだと判断して　　　　　　　　　　支店や営業所で採用した後一定期間就労したうえで　　　　　　　　　　　本店又は本社で採用する意向があっての　　　　　　　　　　　　　　　　　転勤だった。

✅求人票で保険加入がありとなっているのに保険加入してくれないことがよくある。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実は　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　求人者としては直ぐに保険加入してしまうと退職する人が多いので　　　　数か月バイトとして様子を見たい為保険加入しないだけだった。

✅求人票に書かれている始業よりも３０分前に出社するよう言われることがある。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実は　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中小企業零細企業なので　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　始業時刻前３０分前に出社して　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　掃除　着替え　ラジオ体操など仕事前の準備時間が必要となってくるので　始業前３０分前に出社するように言っただけだった。

このように　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ハローワーク求人票と実際が違うと言っても　　　　　　　　　　　　　　実は　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　求人者の視点と求職者の視点のズレや　　　　　　　　　　　　　　　　　些細なボタンの掛け違いが多いんですね。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　必ずしも　求人者が意図して詐称求人をしている訳ではないんですよ。

ハローワークは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　想定される求人者の意図を考えて　　　　　　　　　　　　　　　　　　　しっかりと細かく丁寧に　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　求人内容を把握したうえで　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　正確かつ明確に　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　求人票を受理するとともに　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

求職者は　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ハローワーク求人票に書かれていることを　　　　　　　　　　　　　　　　真正面から鵜吞みにせずに　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ハローワーク相談窓口で　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　しっかり納得のいくまで　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ハローワーク求人票の内容を再度確認したうえで　　　　　　　　　　　　　　　　　応募することを検討していった方が適切だと思いますね。

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