uepon

株式会社SmartHRで法務をしています。 都内の法律事務所を経て、2020年4月にSmartHRに入社しました。 法律事務所時代はIT系企業やコンサルティング会社に出向をしていました。

uepon

株式会社SmartHRで法務をしています。 都内の法律事務所を経て、2020年4月にSmartHRに入社しました。 法律事務所時代はIT系企業やコンサルティング会社に出向をしていました。

最近の記事

(後編)スケールアップ企業の歩みを支えるSmartHR ビジネス法務部のイマ

この記事は、SmartHR ビジネス法務部インタビュー記事の後編です。「SmartHRに入社した理由や、現在の業務、働き方」については(前編)でお話しておりますので、ご興味あればぜひお読みいただけますと嬉しいです。 会社のためになることなら、自分で見つけて自分で改善していける uepon:それでは、ここから後編となりますが、まずは、先程お伺いした各業務を日々やっていく中でのやりがいやモチベーションについてお話を聞いていければと思います。 じゃ、どなたからいきましょうか。

    • (前編)スケールアップ企業の歩みを支えるビジネス法務部のイマ

      はじめにこんにちは。皆さんお久しぶりです。 SmartHRで法務を担当しています、ueponといいます。 SmartHRで働き始めて4年が経ち、 前回noteを書いてからは3年が経ちました。 会社としては、スタートアップ企業というフェーズからスケールアップ企業というフェーズに移行し、新しいバリューも発表されました。 そんな中、法務のメンバーは全体で3人→10人に増えました。 この増員の過程で、採用面接の場でSmartHR法務の雰囲気や構成を聞かれることがとても多かった

      • きたれ法務経験者! インハウスローヤーが明かす,SmartHR 法務チームのイマ

        ■はじめにこんにちは。皆さんはじめまして。 SmartHRで法務を担当しています、ueponといいます。 SmartHRで働き始めて1年が経過しました。 最近は、採用面接にも出て候補者の皆様とお話させて頂く機会もある中で、SmartHR法務の雰囲気や構成を聞かれることが多くなってきました。 改めて見てみると、個々のメンバーのインタビューやオープン社内報はあるものの、SmartHR法務全体の雰囲気が伝わるものはないなと思いましたので、 今回は「SmartHR法務のイマ

      • (後編)スケールアップ企業の歩みを支えるSmartHR ビジネス法務部のイマ

      • (前編)スケールアップ企業の歩みを支えるビジネス法務部のイマ

      • きたれ法務経験者! インハウスローヤーが明かす,SmartHR 法務チームのイマ