【アイデア】退職者と若手のマッチングプラットフォーム

概要

60歳以上で定年退職をした人の中にも，退職がもったいないくらいの凄い人たちもいる．

特に彼らの，経験からくる知恵と長年社会で働いて築き上げてきた人脈は若い人では敵わない．

一方，若い人には経験や人脈・金はない.

でも，やる気・成長力・行動力がある．

そこで，60歳以上の超ベテランと20代の若手が，マッチングしビジネスやプロジェクトに協力しあったら，世の中結構おもしろことができる．

超ベテランがパトロンとなり，人脈や資金を提供する．そして若い人が実働をする. 

そうゆうペアをマッチングするサービス.

ただし，インターネットの出会い系のようなマッチングとは違い，サービス運営企業の人がしっかりと仲介し，紹介を行なった上でマッチングをしていく．

背景

組織のルールによって退職せざるを得なくなった人にとって，次なる収入源の確保は重要な課題である．

若い人には，人脈のなさや資金が，重要な課題になる．

超高齢社会の日本では，両者の不足を補いあって，活気溢れる社会にするべきである．