育児・介護休業関連の疑問にお答えします

育児・介護休業関連

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Q: チームの仕事量が多い中、育児休業の取得申請が出されて困っています。どう対応すればいいでしょうか？

A: まずは申請者と面談して具体的な休業期間を確認し、チーム内で業務の棚卸しを行いましょう。業務の効率化や分散、一時的な人員補充、他部署からの応援など、様々な対応策が考えられます。育休取得者が安心して休めるよう、前向きに取り組んでいきましょう。

Q: 男性社員の育児休業取得を促進したいのですが、どんな方法がありますか？

A: トップからのメッセージ発信、制度の周知徹底、取得者の体験談共有、インセンティブの導入などが考えられます。「育休を取ることが当たり前」という雰囲気づくりが大切です。

Q: 育児・介護休業法の改正があったようですが、社内規定を見直す必要がありますか？

A: はい、法改正に伴う社内規定の見直しは大切です。主な改正点を確認し、自社の規定と照らし合わせましょう。就業規則や育児・介護休業規程の改定が必要な場合は適切な手続きを踏むことが重要です。

Q: 育児短時間勤務制度を導入したいのですが、どのように運用すればいいでしょうか？

A: 対象者の明確化、勤務時間設定、給与取り扱いなど具体的な運用ポイントを決めていく必要があります。申請手続きや評価・昇進への影響も考慮しましょう。

Q: 介護休業を取得する社員の代わりの人員をどう確保すればいいでしょうか？

A: 社内での人員調整や派遣社員活用、アルバイト採用などが考えられます。休業取得者が安心して休めるよう配慮し、代替要員にも適切な引継ぎと支援を行いましょう。

Q: 育児・介護との両立支援制度を従業員にもっと知ってもらいたいのですが、どうすればいいでしょうか？

A: 社内報やイントラネット活用、説明会開催などが有効です。「利用しやすい雰囲気づくり」も同時に行うことが大切です。

Q: 育児・介護休業を取得した社員のキャリア形成をどのようにサポートすればいいでしょうか？

A: 定期的な情報提供やスキルアップ機会提供、復職前面談実施などが考えられます。会社と社員が協力して長期的なキャリア形成を考えていきましょう。

Q: 育児・介護休業中の社会保険料の取り扱いがよくわかりません。どうすればいいでしょうか？

A: 育児休業中は健康保険・厚生年金保険料免除されますが介護休業中は通常通り負担します。不安な点は専門家に相談することがおすすめです。

Q: 育児・介護休業から復職する社員をスムーズに受け入れるには、どうすればいいでしょうか？

A: 復職前面談や段階的復帰プラン、職場受け入れ体制整備などが効果的です。本人の状況に合わせて柔軟に対応しましょう。

Q: 不妊治療と仕事の両立支援制度を導入したいのですが、どのような制度が考えられますか？

A: 不妊治療休暇制度や時間単位有給休暇制度など様々な制度があります。従業員ニーズや会社状況踏まえて検討することが大切です。

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