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ホラクラシー奮闘記

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2021年3月より勉強を始め、組織への導入を進めていく奮闘記です。ホラクラシーを勉強中の方に、特に役立つ内容をお届けできればと思います。一緒に理解を進めていきましょう✊
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#人事の仕事

ホラクラシー全社導入までの一部始終をご紹介します!

みなさんこんにちは! 桜の花がちょっとずつ芽吹いてきましたね。組織改善に励むのんにゃんです。 ようやく、社内へのホラクラシーのインストールが一段落ついたので、振り返りたいと思います。 これからホラクラシーを導入していく方々の参考になれば幸いです。 前提弊社は、元々フラットな組織でした 弊社には、大きく分けて3チーム、「開発」「営業」「バックオフィス」があります 開発ではスクラムを採用しています 組織全体としてOKRの導入を進めています 中心人物が勉強する去年の3

社内のホラクラシー勉強会資料を公開します

みなさんこんにちは!組織改善に励むのんにゃんです。 ようやく日本ではコロナがかなり下火になってきましたね。人とリアルで会う回数も増えていて、人間とかかわることの喜びを噛み締めている今日この頃です。 ホラクラシーは、弊社の理想の組織像の実現に大きく寄与する先日、理想の組織像として「一人ひとりが納得して働ける、自律協調型組織」と定義しました。それを実現していく要素として、以下のように分解しています。 社内で発表用に作った資料なので、一部わかりづらいところがあるかと思いますが