好きな人と仕事をするな！　　　　　　リーダーの条件　その37　　　　　　　　労基法くらい頭に入れておけ！

ある大手企業にいら立っている。

あまりにも労働基準法違反が目立つからだ。

名前を明らかにしてもいいのだが、すでに管轄の労働基準監督署には通報したから、調査、指導の状況を見守ることにした。

ブランドイメージとはかけ離れた違反行為だらけ。

もちろん、会社全体のガバナンスがなっていないとは思う。

あまりにも多くの会社を吸収合併した弊害が出ていると思う。

しかし、各事業所ごとにいるはずの管理者が労働基準法を知らないにもほどがある。

罰則を受けるのは誰なのかよく考えろ！と言いたい。

ブランドイメージに騙されて就職してしまうのだろうけど、前年度の離職者数などをよく調べてから就職先は選んだ方がいい。

事前に相談されたら、「やめておいた方がいい」と助言するケースだ。

管理職に労働基準法の研修をしない大手企業は上場廃止にすべきだな。