社風力
「社風が、内側でプロダクトを作り、
その社風が外側に向き、ブランドを作る。」（Slack社CEO）
いいプロダクトを創るには、いい社風が必要である。
使い続けられるSaasサービスを提供するには、いい社風を保つ必要がある。
社風の醸成には、時間がかかる。
採用、人事評価に時間をかけなければ、いい社風にはならない。
社員一人一人の言動が、社風を作っていく。
経営者が、何を大事にするかで、社風は大きく変わっていく。
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「社風が、内側でプロダクトを作り、
その社風が外側に向き、ブランドを作る。」（Slack社CEO）
いいプロダクトを創るには、いい社風が必要である。
使い続けられるSaasサービスを提供するには、いい社風を保つ必要がある。
社風の醸成には、時間がかかる。
採用、人事評価に時間をかけなければ、いい社風にはならない。
社員一人一人の言動が、社風を作っていく。
経営者が、何を大事にするかで、社風は大きく変わっていく。