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利他の心 | 昨日よりも今日、今日よりも明日 | 試練はチャンスありがとう、ありがとう | これら3つの理念を大切に、やりがいのある幸せな職場づくりを推進。創立83周年、KAIZEN制度:1人月4件＝年間2,500件の改善実施、日本パッケージングコンテスト17年連続受賞中。

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かわら版35号「TSKブランドストーリー『変わり続ける』」

かわら版は毎月給料日に発行されます＼(^o^)／ 35号では「TSKブランドストーリー『変わり続ける』」という内容が掲載されました！こんにちは！TSKの松本です🌼 かわら版35号の内容をお伝えしていきます(^^♪ ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊＊～＊～ ■TSKブランドストーリー変わり続ける TSK株式会社の歴史は、昭和１４年、富山製袋所として、クラフト紙のリユース事業から始まった。戦前戦後にはセメントを包み、高度経済成長期には量

かわら版32号「ほめちぎる教習所」が業績絶好調のワケ」

かわら版は毎月給料日に発行されます＼(^o^)／ 32号では「ほめちぎる教習所」が業績絶好調のワケ。ぜひ、チームメンバー（部下、上司含め）をほめてみてください！」という内容が掲載されました！こんにちは！TSKの松本です🌼 かわら版32号の内容をお伝えしていきます(^^♪ ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊＊～＊～ ■ 「ほめちぎる教習所」が業績絶好調のワケ南部自動車学校、という三重県の教習所をご存じでしょうか？ここの教習所は生徒をとにかく

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かわら版31号「なぜ自分と向き合うのはしんどいのか？」

かわら版は毎月給料日に発行されます＼(^o^)／ 31号では「自分のことは、自分が一番わかっていない。価値観だしや評価を、ぜひ２０～３０回見つめてみてください。すると客観的に自己評価を見れるようなっていきます」という内容が掲載されました！こんにちは！TSKの松本です🌼 かわら版31号の内容をお伝えしていきます(^^♪ ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊＊～＊～ ■ なぜ自分と向き合うのはしんどいのか？ ■自分で自分の声を録音したことあります

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かわら版30号「どのように成長していくか？」

かわら版は毎月給料日に発行されます＼(^o^)／ 30号では「昨日よりも今日、今日よりも明日、成長していくためには？？成長するためのポイントは2つ！①適度な負荷②適度な休息」という内容が掲載されました！こんにちは！TSKの松本です🌼 かわら版30号の内容をお伝えしていきます(^^♪ ■ どのように成長していくか？■ラドン温泉はなぜ体にいいのか？　～ホルミシス効果の秘密～　みなさんは、ラドン温泉、ご存じでしょうか？　実はラドンは放射性物質なので、大量に摂取すると被ばくし

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かわら版31号「なぜ自分と向き合うのはしんどいのか？」

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かわら版30号「どのように成長していくか？」

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かわら版29号「人はなぜ分かり合えないのか？②」

かわら版は毎月給料日に発行されます＼(^o^)／ 29号では「それぞれが持っている思い込みや偏見により生まれるすれ違いを超えていくには、相手に寄り添おうとする『対話』が重要」という内容が掲載されました！こんにちは！TSKの松本です🌼 かわら版29号の内容をお伝えしていきます(^^♪ ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊＊～＊～＊～＊～＊～＊ ■人はなぜ分かり合えないのか？②　前回は、ホテルの宴会場で手で瓶ビールを開けようとしてケガをした人の例

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かわら版29号「人はなぜ分かり合えないのか？②」

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かわら版28号「人はなぜ分かり合えないのか？①」

かわら版は毎月給料日に発行されます＼(^o^)／ 28号では「まず自分の持っている偏見に気づくことで問題を解決しましょう！」という内容が掲載されました！こんにちは！TSKの松本です🌼 かわら版28号の内容をお伝えしていきます(^^♪ ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊＊～＊～ ■ 人はなぜ分かり合えないのか？① 　こんな話があります。ホテルの宴会で給仕の仕事をしている方の話です。宴会で乾杯がはじまる直前、乾杯用のお酒を注いで回りながら、次に

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かわら版28号「人はなぜ分かり合えないのか？①」

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【TSKな人】「最後には一緒に笑い飛ばせるところがいい所！」｜業務管理課　Dさん　Tさん

今回は業務管理課のDさん、Tさんをインタビュー！一緒に仕事をし、毎日、休憩中も楽しそうに話しておられる２人にお話を伺いました！こんにちは！TSKの松本です(^^)/ 今回は業務管理課のDさん、Tさんをインタビュー！業務管理課は、お客様からご注文を受け、発注・加工指示などの入力を行う課です！お２人は主に紙袋に関わる業務をされています。一緒に仕事をし、毎日、休憩中も楽しそうに話しておられるお２人にお話しを伺いました！～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊

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【TSKな人】「最後には一緒に笑い飛ばせるところがいい所！」｜業務管理課　Dさん　Tさん

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かわら版27号「より成果の上がる偏見に自分を誘導する」

かわら版は毎月給料日に発行されます＼(^o^)／ 27号では、偏見について掲載されました「自分がどんな偏見をする傾向があるか気づき、より成果の上がる偏見に自分を誘導しましょう」こんにちは！TSKの松本です🌼 かわら版27号の内容をお伝えしていきます(^^♪ ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊＊～＊～ ■ 消去・歪曲・一般化人間が五感から取得している情報量はおよそ１秒間に2,000,000バイトと言われています。そのうち、意識的に処理でき

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かわら版27号「より成果の上がる偏見に自分を誘導する」

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髙木悦郎社長　退任挨拶後編「自分が一番自慢できること。それは現在のＴＳＫの社風、すなわち社員の皆さん」

こんにちは！TSKの松本です(^^)/ 今回は2022年4月28日に行われた髙木悦郎社長退任の挨拶＜後編＞をお伝えします。～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊２０２２．４．２８　社長のあいさつ 3．私は、富山製袋からTSK、会社の事業内容を紙袋製造業という、ただモノを提供する事業から、荷姿やモノの運び方をKAIZENするという、お客様の課題を解決するコト事業へ転換する、その方向性を示し次世代に引き継げたことは、3代目としてその使命をやり抜け

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髙木悦郎社長　退任挨拶前編「つくづく自分はなんて幸せ者なのだろうと感じ入っています」

こんにちは！TSKの松本です(^^)/ 今回は2022年4月28日に行われた髙木悦郎社長退任の挨拶＜前編＞をお伝えします。～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊２０２２．４．２８　社長のあいさつ１. 常日頃から事業には勢いというものがとても大切であると考えています。　ですから、社長交代も会社の勢いを増しながら、スパイラルアップしている状態でこそ行いたいと考えていました。今期第４８期が売上高３０億円の壁を越え、計画通りの利益を上げることがで

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髙木悦郎社長　退任挨拶前編「つくづく自分はなんて幸せ者なのだろうと感じ入っています」

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「試練はチャンス、ありがとう！」「感謝の心」が最強である　　　　　　～かわら版（９号_２０２０年１２月２５日発行）より～

こんにちは。『とってもすてきな会社』TSKです！ TSKには、理念が3つあります ①利他の心 ②昨日より今日、今日よりも明日 ③試練はチャンス、ありがとう今回は、TSK理念の3番目「試練はチャンス、ありがとう」について、　　　　　　　　　　　TSK社内報に掲載された髙木悦朗さんのメッセージを紹介します＼(^o^)／～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊＊～＊～ ■ 試練はチャンス、ありがとう！ TSKの３番目のこの理念には２つの意味が込められ

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昨日よりも今日、今日よりも明日　　～愚直であることの強さ～　かわら版（８号_２０２０年１１月２５日発行）より

こんにちは。『とってもすてきな会社』TSKです！ TSKには、理念が3つあります ①利他の心 ②昨日より今日、今日よりも明日 ③試練はチャンス、ありがとう今回は、TSK理念の2番目「昨日より今日、今日よりも明日」について、　　　　　　　　　　　TSK社内報に掲載された髙木悦朗さんのメッセージを紹介します＼(^o^)／～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊＊～＊～昨日よりも今日、今日よりも明日　～愚直であることの強さ～どんな小さなことでも

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「利他の心」というのは “ 自我を拡大させてく力 ” ＝成長の力　　～かわら版（６号_２０２０年９月２５日発行）より～

こんにちは。『とってもすてきな会社』TSKです！ TSKには、理念が3つあります ①利他の心 ②昨日より今日、今日よりも明日 ③試練はチャンス、ありがとう今回は、TSK理念の1番目「利他の心」について、　　　　　　　　　　　TSK社内報の冒頭に掲載された髙木さんのメッセージを紹介します＼(^o^)／～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊＊～＊～ ■ 人間の “ 成長 ” ってなんだろう？人間は生まれて、まず自我が芽生える。この自我により、一

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「利他の心」というのは “ 自我を拡大させてく力 ” ＝成長の力　　～かわら版（６号_２０２０年９月２５日発行）より～

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「共に創り上げるために、まずは本音で話そう」新社長の初心表明・後編

初心表明・前編では、「『共創、すなわち、ともにつくりあげる』ということを皆さんと取り組んでいきたいと思っています」というお話しがありました。後編では共に創り上げるために具体的に何をしていけばいいのか。という話になります。～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊では共に創り上げるために具体的に何をしていけばいいのでしょうか。 3つ考えました。 1つ目は、本音で話そうということです。本音で話すと、どうしても最初はぶつかってしまうの

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「共に創り上げるために、まずは本音で話そう」新社長の初心表明・後編

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「なんて汚い工場だ」30年前に私の父が初めて工場に来た時に思ったそうです。「とってもすてきなかいしゃ」の始まりのストーリー

2022年5月、高木亮太社長の初心表明が行われました。それはこのように始まりました。～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊ 30年前、私の父が初めて工場に来た時に、こう思ったそうです。なんて汚い工場だと。そこから居ても立っても居られなくなった父は、手押しの掃除台車を買って、1人で毎朝工場の掃除を始めました。毎日毎日、掃除をしていたら、 1人また一人と、手伝ってくれる社員が現れたのです。そうして、段々と手伝う人が増えてきて、最後には

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「新社長としてのファーストメッセージ」かわら版25号

社内かわら版は毎月給料日に発行されます＼(^o^)／ 25号では、亮太さんの社長としてのファーストメッセージが掲載されました ■ 新社長としてのファーストメッセージこれから社員のみなさんに伝えていきたいことをまとめてみました。０．会社の歴史を引継ぎ、もっと発展させる　父は、みなさんの物心両面での幸せを願い、　３０年間の仕事人生を全力でＴＳＫに捧げてきました。　その感謝を胸に、さらに会社を発展させていきましょう。１．「共創」＝ともにつくり上げる　会社の更

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【TSKな人】「最後には一緒に笑い飛ばせるところがいい所！」｜業務管理課 Dさん Tさん

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かわら版27号「より成果の上がる偏見に自分を誘導する」

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髙木悦郎社長 退任挨拶後編「自分が一番自慢できること。それは現在のＴＳＫの社風、すなわち社員の皆さん」

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「試練はチャンス、ありがとう！」「感謝の心」が最強である ～かわら版（９号_２０２０年１２月２５日発行）より～

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昨日よりも今日、今日よりも明日 ～愚直であることの強さ～ かわら版（８号_２０２０年１１月２５日発行）より

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「利他の心」というのは “ 自我を拡大させてく力 ” ＝ 成長の力 ～かわら版（６号_２０２０年９月２５日発行）より～

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「共に創り上げるために、まずは本音で話そう」新社長の初心表明・後編

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「なんて汚い工場だ」30年前に私の父が初めて工場に来た時に思ったそうです。「とってもすてきなかいしゃ」の始まりのストーリー

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「新社長としてのファーストメッセージ」かわら版25号

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昨日よりも今日、今日よりも明日　　～愚直であることの強さ～　かわら版（８号_２０２０年１１月２５日発行）より

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「利他の心」というのは “ 自我を拡大させてく力 ” ＝成長の力　　～かわら版（６号_２０２０年９月２５日発行）より～

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