株式会社グローアップ★インサイドセールスチーム

就活サービス「キミスカ」を運営するグローアップのインサイドチームが新卒採用をする企業の皆さんに向けて お役立ちできる情報を発信していくnoteです。

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最近の記事

「キミスカが目指している偽らない就活とは」

こんにちは。番匠谷です。 8月にも入り気温も上がって本格的に夏っぽくなってきましたね! BBQやプールなど夏らしいことをしたいと思いながらもコロナの影響でなかなか実現は難しそうですね…。 さて、今回は弊社が運営しているダイレクトリクルーティングサービス 「キミスカ」のコンセプトにもなっており私たちが目指している 「偽らない就活」についてお話していきたいと思います。 1最近の就活今、日本に50万人いる就活生は、アルバイトやサークルなど、 何かに力を入れて頑張ってきた経験が

    • 学生にとって魅力的な採用とは??

      こんにちは!村岡です。 7月に入って暑さが厳しくなってきましたね....! さて今回は「学生にとって魅力的な採用」というテーマです。 現在人材業界の人間として、企業の人事担当の方と話す機会が増えましたが、「どの面を打ち出していくのが効果的なのか分からない」という声もよく聞きます。 そこで、「学生にとって魅力的な採用」というテーマで、まだまだ学生に近い立場の自分がアンケート結果を用いながら解説していきたいと思います! 1.アンケートから見えてきた学生の「本音」先日弊社

      • どうなる22卒夏インターン?新時代のインターン形式を学ぼう!

        こんにちは!おぐりです。 早いもので7月に入り、21卒採用も一段落つきそうな企業も多いのではないでしょうか?4~5月から余儀なくされたWeb説明会やWeb面接、はたまた採用自体が中断になってしまうなど、21卒採用は前例のない対応に追われ、各企業が激動だったと思います。 ただ、、、21卒採用やっと終わった〜!と休んでいる暇はないです! 22卒の学生さんは今の時期から、就活に向けて着々と動いています。学生に負けぬよう、企業も22卒採用に向けて今から考えはじめましょう! (21

        • オンライン採用で「学生の本音」を聞き出す面接の工夫点を紹介します!

          初めまして。グローアップの新卒採用担当、山田です! 実は私、前職は高校教員として勤務をしていました。この経験から、学生とのコミュニケーションには慣れているつもりだったんです。 しかし、採用担当としていざ実際に面接をしてみると、難しいな…と感じる部分が多くありました。 また、今年は対面での面接ができなくなり、弊社でもウェブでの面接を中心に選考を行いました。最初は、学生の雰囲気、熱意などが分かりにくく、対面より面接することへの難しさを実感。ウェブになると学生への魅力付けも一段も

          オンライン採用による工数増加。その打開策とは?

          はじめまして! 新卒採用のスカウト型サービス「キミスカ」を運営しております、株式会社グローアップの村岡祐哉と申します! 4月から新卒でグローアップに入社し、絶賛リモートワーク中でございます... そんな中、採用を行っている企業さんに少しでもお役に立てる情報を発信できれば!と思い、noteを書いています。 さて、今回は新型コロナウイルスの影響で採用活動のWeb化が進む中で最近よく耳にする 「Web説明会により"母集団"は増えた」 「ただ、集まる学生の志望度や質の低下が顕著に

          オンライン採用による工数増加。その打開策とは?

          意外と知らない?新卒ダイレクトリクルーティング大解剖しちゃいます!

          こんにちは!なかじです。 6月早くも中盤に差し掛かってきましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか? 私達は、週2日出社/3日リモートといったハイブリッド型の勤務体制で 現在働いております!(ハイブリッドの使い方絶対間違ってますね…) ここ数日は、一部地域では30℃越えと真夏並みの暑さになっており あまりの暑さにくたばっちゃいそうになる時もありますが 室内/室外関わらず熱中症には気を付けて頑張っていきましょう!♪ さて、今回のコロナショックの影響で合同説明会が軒並み中止にな

          意外と知らない?新卒ダイレクトリクルーティング大解剖しちゃいます!

          採用成功のカギはペルソナ設定⁉具体例からメリットまで、徹底解説!

          こんにちは!おぐりです。 私は4月から新卒として今の会社に入りましたが、先日初出社を迎えました!(パチパチ👏) まさか初出社が6月になるとは・・・。「オフラインでの出勤」が新鮮に感じることなんて、今までにあったでしょうか(笑) 出社が増えてきている会社も多いかと思いますが、体調管理には十分お気をつけてお過ごしくださいませ(^^)/ さて、今回は「採用のカギを握るペルソナ設定」についてご紹介します。 突然ですが・・・こんなお悩みを抱えている方、いませんか? ◆欲しい人材が応

          採用成功のカギはペルソナ設定⁉具体例からメリットまで、徹底解説!

          【22卒の学生は今何してる?採用成功のために早く動く理由】

          初めまして! 私、新卒採用のスカウト型サービス「キミスカ」を運営しております 株式会社グローアップの番匠谷理加と申します。 4月から新卒入社し、グローアップのインサイドセールスとして働いています。就活中の学生さんや採用を行っている企業さんに少しでもお役に立てる情報を提供していきたいと思っています! さて、5月25日に東京でも事態宣言が解除されましたね。 そのため6月から21卒の採用活動を再開される企業が多いのではないでしょうか。 目の前の21卒採用のWeb切り替えや選考

          【22卒の学生は今何してる?採用成功のために早く動く理由】

          思わず開きたくなる『スカウトメールのコツ』ご紹介します!

          こんにちは!おぐりです。 あっという間に5月が終わり6月。緊急事態宣言が解除されてから、徐々に電車も混み始めていますね・・・。出社再開する企業も増えてきていると思います。オフラインでの会話を楽しみながら、何だか新鮮な気持ちで仕事ができて良いですよね(^^)/ さて、今年の21卒新卒採用。ご状況はいかがでしょうか?5月の時点で 「採用活動を1か月後ろ倒しで行う企業が8割以上」だったため、6月に再開する企業が多いかと思います。採用競争が激化している今。就活生が企業から受け取るメ

          思わず開きたくなる『スカウトメールのコツ』ご紹介します!

          イマドキの内定者フォロー公開!学生の本音って…?

          こんにちは!おぐりです。 ついに緊急事態宣言が東京でも解除されましたね・・・喜ばしいことですが、じゃあすぐすぐコロナ前の生活になるかって言ったら、絶対そうではないと思っています。小池都知事の言う通り「3密」はできるだけ避けねばですね。じゃあ満員電車はどうなるんだって話ですが…(笑)線引きが難しいところです(゜゜) さて、いよいよ6月に入ると多くの企業が採用活動を再開するのではないでしょうか。最終面接だけは対面で行いたい、といった企業も数多くいます。「採用が大幅に後ろ倒しに

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          【22卒就活の現状とは?インターン計画に役立つセミナー情報お届けします!】

          今年のGWはステイホームで過ごされた方が多かったかと思いますが 満喫出来ましたでしょうか? 自分は、読書やウェビナー参加したりと、インプットに気合入れ過ぎて 頭がパンクしてしていた思い出しかないです。(自業自得なのですが…) あ、その前に「どちら様ですか?」って感じですよね! 自己紹介が遅れてしまいすみません!笑 私、新卒採用のスカウト型サービス『キミスカ』を運営しています 株式会社グローアップの中島啓吾です。 奈良県出身で、現在社会人2年目、特技はテニスです! 自己紹介は

          【22卒就活の現状とは?インターン計画に役立つセミナー情報お届けします!】