皆様こんにちは。ライターの黒澤です。 社内では不健康な食生活で有名な私ですが、ここ最近、私もいよいよ自身の健康に危機感を覚え、少し体を動かす生活を意識しています。(食生活を変えなさい) 例えば、例えばですよ？ 私が3ヶ月後に結婚式を控えてるリア充だとして、こんな不健康な状態で皆様の前に立つなんてことはあってはならないわけです。 それは皆様もきっと同じで、こうしたイベントが迫っている時は、少なからず自分をよく見せよう、よく見られたいという想いが芽生えるはず。 よりかっこよく
応募者に選んでもらう時代の「書き方」がある 皆さんおはこんばんにちは。ライター&ディレクターの田中です。 前回に引き続き、求人の中で最重要とも言えるポイント「求める人材」の書き方について筆を取らせて頂きます！ 企業によって「欲しい人材」はさまざまかと思いますが、実は書き方に注意しないと知らず知らずのうちに応募者の方へ悪印象を与えてしまうことがあります。 特に2024年現在は求職者が有利な売り手市場。 多くの企業の中から「選んでもらう」という発想への転換も大切です。 今回
シフト制は書き方次第で魅力にも難点にもなる！？ 今回は前回に引き続き、求人における休日表記を正しく、かつ魅力的にする方法をお伝えいたします。 ・週休二日制（シフト制） ・月6～8日休み（シフト制） 一般的なシフト制の表記はこのように、休日日数とシフト制である旨を伝えるものかと思います。 ただしこれはあくまで最低限の情報でしかありません。 より魅力的とする3つのポイントをご紹介いたします！ 【POINT.1】1カ月の休日日数を明確にする「週休二日制」「月6～8日休み」とい
・パチンコホールスタッフ ・不動産営業 ・タクシー運転手 ・トラックドライバー と聞いたとき、みなさんはどんなイメージが浮かびますか？ どれも、求人媒体での応募数が少ない職種の代表格です。 ・デザイナー ・図書館司書 ・キャビンアテンダント などはどうでしょう？ 一定以上の応募数はありますが、結果的に倍率が高くなり、本当にマッチする人材に出会える確率が低くなってしまう職種でもあります。 それはなぜでしょうか？ どの職種も、社会には必要な仕事です。 そしてどの職種も、
「給与は高い方がいいか？」と質問されたら、誰だって「はい」と答えますよね。 にもかかわらず、企業の求人票を目にすると「本来は『月給25万円以上』と書けるのに『月給20万円以上』としてしまっているな…」というケースにたびたび出くわします。 おそらく、基本給=月給として事務的に記載してしまっている採用担当の方も多いのでは？と推測しています。 そこで今回は「給与」を適切に記載する方法、より良く見える方法をご紹介します。 【POINT.1】月給＝基本給＋一律手当＋固定残業代「月給
突然ですが、あなたは音楽を聴いて感動したことはありますか？ 私は音楽が大好きなのですが、これまで数多くの楽曲に泣かされてきました。 自分が泣くほどまでに胸を打った名曲たちは、まるで「今の自分のために書いてくれた」かのような錯覚に陥りますよね。 ただ、私もそこそこ良い大人なので、残念ながらそんなわけないことくらい重々承知しているわけです。 きっと、大切な誰かを想い、一生懸命言葉を紡いで創った音楽なんだと思います。 でも間違いなく私は、私のことなんて知らないであろう人の音楽に涙
現在の有効求人倍率は1.27倍程度と、求職者が有利な売り手市場（2024年現在）。 そんな時代の求人制作においては、「会社側が応募者の中から選ぶ」というスタンスから脱却し、「多くの企業の中から自社を選んでもらう」という視点を持つことが大切です。 今回例として挙げるのは、求人の中で最重要とも言える「求める人材」の欄。 企業によって欲しい人材の基準はさまざまかと思いますが、書き方に注意しないと知らず知らずのうちに応募者の方へ悪印象を与えてしまう（＝選んでもらえない）ことに繋がり
「週休2日制」のホントの定義、ご存知ですか？ 早速答えをお伝えしていますが、 「毎月1回以上、週2日の休みがあれば週休2日制」となります。 そのため毎週必ず週2日休みも週休2日制ですし、月に1週しか週2日休みがなくても週休2日制となるのです。 この定義、採用に携わる方であればご存知の方が多いと思いますが、一般的（つまりは求職者）にとっては少し分かりづらいのでは？と感じています。 そこで求人を書く際は、一般的にも分かりやすい表現とするのがおすすめです。 【POINT.
こんにちは。 突然ですが、弊社代表の渡邉は小学校のPTA会長を務めており、先日卒業式で祝辞を読む機会があったそうです。 その内容が「さすがベテランライター」というもので、社内でも絶賛の嵐でした。 そこで今回はその内容を全文公開したいと思います！ 卒業生の皆さん、保護者の皆様、本日はおめでとうございます。 ●●●小PTA本部を代表し、ご挨拶させていただきます。 この特別な日において、私たちは皆さんの6年間の奮闘を心から讃えます。 卒業は新たな冒険への始まりであり、過去の努力
「ウチの会社ではこんなことができますよ！」 求人を書くとなると、そんなアピールをしたくなりますよね？ もちろんそれも大切です。 一方で働く側からすると 「やりたくないことをやらなくていい」 というのも大きな魅力となります。 「塾の先生って授業以外の仕事も多いんですよ。 でもウチではそれを私がやるようにしています」 学習塾を運営する社長からそんな言葉を伺った。 「教えること以外はやらなくていい。 先生とは本来そういう仕事だ」 そんなキャッチを打ち出し、求人をつくりました
「とにかく応募が来ない」 「どんな人でも俺が頑張って育てるから応募が欲しい」 社員を増やしたくても増やせず、一人で現場工事もこなす社長からの切実な依頼だった。 私たちから提案したのはただひとつ。 「楽しい求人にしていいですか？」 社長曰く「なにをしてもいいよ」。 こうなると書き始める前から楽しい。 ちなみに応募が来ないと嘆いていた求人をみてみると 「当社はご家庭の水回りのトラブルを解決する会社です。 この先もなくならない安定した仕事で…」 これでは応募する前に睡魔
