勝手に百冊チャレンジ【5冊目】「恐れのない組織」

まだ、熟読したわけではありませんが。。

【5冊目】恐れのない組織

恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす

文字通り、恐れのない組織、すなわち「心理的安全性」が確保された組織が、学習・イノベーション・成長をもたらす、という主張をされています。

第一部「心理的安全性のパワー」と第二部「職場の心理的安全性」については、概ね異議なし、というところです。

しかしながら、第三部「フィアレスな組織をつくる」では、私は「ティール組織」という「フィアレスな組織」をつくる考え方を知っているので、もう一つ、しっくりこない感じがします。なんとなく、「オレンジ組織」を前提としている気配を感じるのです。

この辺は、ボチボチ煮詰めていきたいところです。

また、この点に関しては、以下のようなサイクル？を考えています。

参考文献

ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現

[イラスト解説]ティール組織――新しい働き方のスタイル

自主経営組織のはじめ方――現場で決めるチームをつくる