若林亜紀氏のデタラメな公務員ボーナス叩きを予測して反論しておく（頭のいい人は公務員になるな！）

ども、とつげき東北です。

さて、6月28日（金）は、国家公務員のいわゆるボーナスが支給される日です。

若林亜紀氏（以下、敬称略）というジャーナリストを名乗る方が、国家公務員のいわゆるボーナスが出るたびに、デタラメなことを書いて「高すぎる！」「ずるすぎる！」と騒ぎ立てるのが毎年の風物詩となっており、指摘しても無視＆ブロックされるため、ここに、「今年も予想される若林亜紀のウソ」（例年どおりだと、日刊ゲンダイなどに掲載される）を書いておきます。

主なウソ

人事院が公表する平均ボーナス額はごまかしだ、と言いつつ、以下のような指摘をしてくる（例年の実績）。

（１）管理職のボーナス額を除いて安く見せかけている
（２）公務員の過半数は管理職だから、過少に見せている
（３）公務員は何も仕事をしていなくても横並びで出世し、管理職になる
（４）さらに、正しい計算をしていない
（５）比較対象が「50人以上の企業」だから、そもそも国民平均ではない

昨年度冬のボーナスの際の実例は、以下のようなもの。

は～い、どこが間違っているかについての詳細な説明書きます。
さらに、実際のところの国家公務員の給与水準は、民間と比べてどうなのか、旧帝大や早慶を出て国家公務員になることは得なのか、なんかを書いていきます！
特に「公務員になろうかな？」なんて考えている学生さんは必見ですね。

お読みいただき、ありがとうございました(´ω｀*)

どこが間違っているか

（１）管理職のボーナス額を除いて安く見せかけている
まず、国家公務員において「管理職」とは、「室長・企画官（本府省等では７級）以上の職位にある者」であり、これは都道府県単位機関においては機関の長（例えば地域の警察署のトップがこのあたり）の職位だ。
民間企業で言えば、普通の中企業で楽勝社長レベル。
この人のボーナスを「一般の職員のボーナス」に混ぜるのはさすがにおかしい。除くのは妥当である。

（２）公務員の過半数は管理職だから、過少に見せている
違います。
例えば、人事院の公式な資料である「国家公務員給与の実態　平成３０年８月」によると、行（一）本府省等管理職（７級以上）の割合は全体の5.35％です（部長級以上を除きます）。

「公務員の半分以上が管理職」って、普通に考えて無理でしょ。
民間企業（中～大企業）でも、どこかの部署が、課長１人と社員１人、とかありえないでしょ。普通に考えたらわかるやん。