転職活動の秘訣！逆質問、採用担当者が見ているポイント

面接の最後に必ず聞かれる「何か質問はありますか？」。

この逆質問タイム、実はあなたの人物像を見極めるためのとても重要な場面なのです。

この「質問時間」が採否を決める重要な場面なのです。

単なる質問タイムと捉えず、効果的に活用することで、内定獲得に大きく近づけるでしょう。

本記事では、採用担当者が逆質問で何を見ているのか、そしてどのように逆質問を準備すればいいのか、具体的なポイントと皆さんのAI活用法を交えて解説します。

さて、今日のメニューです

１．逆質問の目的を理解する

・逆質問は何のため？ 採用側の意図を理解する

逆質問は、単に疑問を解消する場ではありません。

企業や仕事への理解度、入社意欲、そしてあなた自身の思考力や問題解決能力をアピールする絶好の機会です。

採用担当者は、あなたがどれだけ真剣に企業研究を行い、将来のキャリアプランを描いているかを見極めようとしています。

「なんとなく質問している」という印象を与えないよう、目的意識を持って逆質問に臨みましょう。

企業の情報をただ得るだけでなく、自分がどのように貢献できるかを考える視点も重要です。

・ 好印象を与える逆質問とは？

好印象を与える逆質問は、企業や仕事への関心の高さを示す具体的な質問です。

例えば、「御社の〇〇事業における今後の展望について、どのようにお考えでしょうか？」といった具体的な質問は、企業研究をしっかり行っていることをアピールできます。

一方、「残業時間はどれくらいですか？」といった個人的な質問や、企業ホームページで簡単に調べられる情報は避けましょう。

面接官の時間を無駄にせず、より深い対話を目指しましょう。

• AIを活用して企業研究を深掘り

ChatGPTなどのAIを活用すれば、企業の事業内容や業界動向を効率的に調べられます。

例えば、「〇〇株式会社の事業内容を簡潔にまとめて」といったプロンプトで、企業概要を把握できます。
さらに、「〇〇業界の今後の展望は？」といったプロンプトで、業界の将来性や課題を理解し、より深い質問を準備できます。

得られた情報を元に、自分なりの分析や考察を加えることで、より効果的な逆質問を組み立てられます。
・プロンプト例：「株式会社〇〇の競合優位性を教えてください」
・出力結果例：「株式会社〇〇は、独自の技術力と強力な販売網を活かし、高品質な製品を低価格で提供することで、競合他社に対する優位性を築いています。」

• NGな逆質問と回避策

給与や休暇といった待遇面ばかりを質問したり、Webサイトに掲載されている情報を質問するのはNGです。

これらは入社意欲が低いと捉えられかねません。

事前に企業情報を徹底的に調べ、不明点やより深く知りたい点を質問しましょう。

また、ネガティブな質問や批判的な質問も避けるべきです。

例えば、「なぜ業績が低迷しているのですか？」といった質問は、企業への理解不足を露呈し、面接官に悪い印象を与えてしまいます。

• 逆質問の準備方法と心構え

逆質問は、事前に準備しておくことが重要です。企業のWebサイトや求人情報などを参考に、複数の質問をリストアップしておきましょう。

面接中に質問内容を微調整することも可能です。また、質問する際には、自信を持ってハキハキと話しましょう。

曖昧な表現や不明瞭な言葉遣いは避け、簡潔で分かりやすい質問を心がけてください。

２．具体的な質問例と効果