あなたの転職を応援！転職ナビ（2）年代別の転職ナビ！第二新卒から定年後の再就職まで
転職を考え始めたあなた･･･今の年齢は？
採用側は転職応募者の年代別に、意図と目的をもって採否を考えています。
ところが、採用側は求人票に具体的な年齢を記述できない事情があります。
幾つかの理由がありますが、「差別採用」の批判を回避する意図が根底にあるため、具体的な年齢や年齢制限を記述できません。
したがって、転職希望者は求人票の内容に対し、真摯に応募していく中で、全世代に共通して求められる内容と、年代別に求めている内容の2つの大きな事項が、採否に大きな影響を持っている点を理解しておく必要があります。
年齢別に求めている内容の具体例として、第二新卒にマネジメントの優秀さは強く求めませんが、50代転職にはマネジメントの経験について具体的にヒアリングを重ねていきます。
これが、採用側のスタンスです。
この例のように、第二新卒、20代転職、30代転職と採用側の意図が異なっている点をお伝えしたいと思っています。
これら、採用側の気持ちを知らずに応募しても、結果は、なかなかついてきません。
そこで、既にいくつか、各年代別の転職について記事が挙がっていますので、このサイトでは、それらの記事をまとめて、情報提供していきます。
全世代共通項として求められる内容は姉妹ナビとして下記の転職ナビ（1）に記述がありますので、参考にしてください。
マガジンもありますので、覗いてみてください。
有料ですが、マガジン購入で40本ほどの記事を全て読むことができるようになり、お得になっています。
このサイトは、随時更新していきますので、お楽しみに。
では、このサイトのメニューです
１．採用側が、第二新卒に求めること
・理系の第二新卒を応援
理系の第二新卒のあなた。就活に悩んでいませんか？
新卒と異なる点、そして共通項を理解しながら、自己分析で強みを生かした転職を実現しませんか？
2．採用側が、20代転職者に求めること
・20代転職、本当にやりたい仕事を見つける！
20代はキャリア形成の重要な時期です。
私が高校時代に講演してくださった方から「20代は自分に投資すべき時」との言葉が思い出されます。
・20代の転職希望者へ！
20代はキャリア形成の最も重要な時期です。転職は将来のキャリアパスを大きく左右する有用なイベントとなります。
・20代転職の落とし穴
20代転職はキャリア形成のとても重要な時期ですが、落とし穴も潜んでいます。
漠然とした自己分析による強みや弱みでは最適な転職活動には繋がらない可能性があるのです。
下記を参考にして、キャリア形成で最も重要な20代を、最適な転職によって掴みませんか？
・20代の中途採用はポテンシャル採用
中途採用に於いて、応募者のスキルは重要な要素です。
しかし、若い世代の採用においては、スキルだけでは不十分です。
実は、採用側では「ポテンシャルがある」。こんな言葉がやり取りされています。
ポテンシャル採用とは何か？ その意味を考えてみましょう
・採用担当者たちが求める20代転職の人物像
20代は人生の変化が大きい世代です。そのたびに岐路に立つ自分を見つめる時期となります。
その時、常に「今の仕事を続けて大丈夫なのか？」と転職がよぎります。
私もそうでした。その結果、転職がまだ認められていない時代でしたが、20代転職を実行しました。
その後、2次面接を経験しながら、採用したメンバーの成長をそばで見てきました。
どのような人物を採用すべきか。具体的な内容を下記に示してみました。
20代転職の参考にしてください。
・20代転職者を歓迎する理由
実は、採用担当者は20代転職者を歓迎しています。
この事実は、あまり表にでていませんので、気が付かない20代点sにょく希望者が多いと思われます。
その理由は、下記です。
・採用担当者が選ぶ、優秀な20代転職希望者の共通点
20代は転職のピーク世代です。
一方で採用担当者は、転職者の入社後の活躍を何例も見ています。
入社後も活躍する人材には共通点があり、採用担当者はその共通点の有無について、各転職希望者をみています。
3. 30代転職者に求めること
・30代転職者に求める、人物像
30代で転職を考えると、ハードルが高いのでは？と心配になりますよね。
そこで、今回は、採用担当者が求める30代転職者の人物像を記述します。
あなたの、キャリアアップを大きく前進させてください。
・30代転職者の採用時に重視する5つのポイント
30代は現状に疑問が生まれる時期です。多くの人が経験します。
さて、あなたのワークライフバランスから、転職を志してみませんか。
でも、心配ですよね。
そこで、企業側が採用時に重視するポイント5つを、下記にご紹介します。
この記事で、あなたの転職も実現しやすくなると思います。
４．40代転職者に求めること
・40代転職者に求める、人物像
家族を持ち、子供、親の面倒を見ながら、家のローンを抱え転職を決意するのは大変かと思います。
40代は人生の転換期ですが、このような状況下のため、自分事にも大きな時間とお金が必要な時期となってしまい、転職には慎重になると思います。
また、今の職場では重要な仕事を幾つも任されており、他社への移動など考えられない状況であることも、理解しています。
一方で、これまで積み上げてきた仕事によって、あなたは多くの素晴らしい経験と重要なスキルを身についています。このスキルと経験は他企業にとって、とても魅力的なのです。
では、40代転職者に、他の企業は何を求めているのか？ 覗いてみましょう。
５．50代転職者に求めること
・50代転職者に求める、人物像
50代の転職は20、30代の転職と大きく異なり、あなたのキャリアを最大限に活用する転職となります。
最大限に生かすキャリアとは、高い専門力であったり、マネジメント力であったり、交渉力であったりと、他企業の業績に直結するキャリアとなります。
では、50代の転職者に、他の企業は何を求めているのか？ 調べてみましょう。
６．定年退職者の再就職に求めること
・定年退職後の働き方10選
人生100年時代と言われる現代において、定年退職は決してゴールではありません。
むしろ、長年培ってきた経験やスキルを活かし、新たなキャリアをスタートさせる絶好の機会と捉えることができます。
しかし、いざ転職を考えたとき、「どんな働き方があるのだろう？」「自分に合った働き方はなんだろう？」と悩む方も多いのではないでしょうか。
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