【ウィル不動産販売の採用コラム⑤】新卒採用を始めるなら何が必要？いつ始めれば良い？

ウィル不動産販売（株式会社ウィル）で9年間新卒採用・研修に携わっていました平田敏樹です。ウィル不動産販売における最重要経営課題である人材戦略について、コラムをお届けします。

今回のテーマは、
「新卒採用を始めるのに何が必要？いつ始めれば良い？」です。
1．新卒採用開始準備
2．集客（広告）開始
3．自社の魅力を伝える
4．新卒採用の開始時期

1．新卒採用開始準備
創業以来、中途採用しかしていなかったウィル不動産販売ですが、
新卒採用を始めると決めて、広告を打ち出すのにかかった期間は、わずか1か月（27日）でした。
事前やるべき準備は、広告活動に必要な、
・広告会社との打ち合わせ
・初任給の設定
・必要な情報の収集
くらいでした。

2．集客（広告）開始
集客戦略は中途採用と新卒採用で大きく異なります。
新卒採用開始後は、広告会社の企画する大規模イベントに出展して企業ブースを出しました。

イベントには、企業が約100社、学生が1000人以上集まります。
1日かけて数十人の学生の名簿を獲得し、
後日、ウィル不動産販売の会社説明会に呼び込みました。

3．自社の魅力を伝える
会社説明会では、創業者の人生や、会社の成り立ち、ビジョンなどで学生を強く惹きつけ、
実際に働く社員との交流を通して社風や業務を伝えました。

当時はウィル不動産販売には新卒の社員はおらず、
新卒の育成計画や研修制度、評価制度などはありませんでした。
無いものは無い、と正直に開き直り、
それ以上に会社の夢やビジョンを語り続けました。

新卒採用をしている多くの会社と比べたとき、制度や待遇などの魅力では劣っていても、
創業者の人柄や、語るビジョンに学生は惹きついていました。
結果、夢やビジョンに共感する学生が集まり、
育成計画や研修制度が無くても、主体的に学び、成長する覚悟を持った新卒が入社することになりました。

4．新卒採用の開始時期
現在、ウィル不動産販売が採用活動をおこなっている対象は、
2026年4月に社会人になる新卒学生（主に大学3年生）です。

『約2年後に入社する新卒に対して、今からアプローチ』するのです。
新卒学生は、そのほとんどが年内に会社説明を受けた企業から就職先を決めます。
つまり、新卒を採用したいなら、年内に新卒学生と出会わなければいけません。

いつ始めれば良いの？という問いに対する回答は、
2年後（2026年4月）に新卒を迎えたいのであれば9月中には採用広告を出し始める必要があります。

3年後（2027年4月）に新卒を迎えたいのであれば、年明けくらいから動き出しても間に合います。
今すぐ新卒を採用したいわけではない、という方でも、
今すぐ採用活動を開始する必要がある、ということです。

新卒採用に興味はあるけどまだ始めていない、という方は、
ぜひ会社の2，3年先を考えてください。
その時、新卒が必要だと思われるなら、「今すぐ」動き出すことが必要です。

5．まとめ
・新卒採用の準備期間は1か月
・まず必要なのは広告活動
・2026年4月に新卒を採用するなら今すぐ動く

次回のコラムで最終回の予定です。
”新卒を採用した後”何をすべきか？についてお伝えします。