サロン向け！反応が取れる求人の作り方
「求人を出しても応募がこない…」「いい人材が集まらない…」そんな悩みを抱えていませんか？
特に個人事業主や小規模事業者にとって、求人採用は大きな課題です。大手企業と違い、知名度やブランド力がないため、ただ求人を出すだけでは応募が集まりにくいのが現実。
しかし、ポイントを押さえた求人の作り方をすれば、しっかり応募を集めることが可能です！
本記事では、個人事業主が低コストで効果的に求人を出し、応募者を増やすためのノウハウを詳しく解説します。
1. 求人広告の課題とは？応募が来ない理由を知る
1-1. なぜ求人を出しても応募がこないのか？
個人事業主の求人が応募されにくい理由には、次のようなものがあります。
知名度が低く、求職者に気づかれていない
求人の条件や内容が魅力的でない
適切な求人媒体を使っていない
ターゲットが狭すぎる、または曖昧
1-2. 求人を出す前に考えるべきこと
求人を出す前に、「どんな人に来てほしいのか」 を明確にすることが重要です。
✔ 求めるスキル・経験は？
✔ どんな性格の人が職場に合うか？
✔ どのような働き方を提供できるか？（フルタイム・パート・業務委託など）
このターゲット設定をしっかり行うことで、求人内容を最適化できます。
1-3. 媒体選びの重要性（業種別おすすめ媒体）
求人媒体の選び方を間違えると、応募が全くこないことも。以下のように、業種ごとに適した媒体を選びましょう。
業種おすすめ媒体ジョブメドレー、ハローワーク、リラクゼーションアイラッシュキャリア、インディード、エンゲージGreen、Wantedly、インディード
2. 求職者が最も重視するポイントを押さえる
2-1. 給与と休日は最重要！
求職者はまず 「給与」と「休日」 を見ます。
この2つが業界水準より低いと、どんなに良い職場でも応募されません。
✔ 給与が低い場合は、昇給制度やインセンティブを強調
✔ 休日が少ない場合は、柔軟な働き方をアピール
2-2. 「お金や休み以外の魅力」を伝える
大手に比べて給与や休日で勝負できない場合、職場の魅力を強調 しましょう。
アットホームな職場：「少人数だからこそ、意見が通りやすい」
スキルアップ支援：「資格取得支援あり」
自由な働き方：「リモート可、副業OK」
2-3. 求人票の構成（この順番で書くと応募が増える！）
求人票の書き方一つで応募率は大きく変わります。以下の順番で書くと効果的です。
キャッチコピー（目を引くフレーズ）
例：「未経験OK！1年でプロになれる環境！」給与・休日を最初に記載
仕事内容を簡潔に（長文はNG）
職場の魅力を具体的に
応募条件・歓迎スキルを明記
応募方法・問い合わせ先を明確に
3. 求人広告の内容を定期的に更新する
3-1. 同じ求人を出しっぱなしにすると埋もれる理由
求人サイトは「新着順」で表示されるため、長期間同じ求人を掲載すると応募が減ります。
3-2. 簡単にできる！求人内容をリフレッシュする方法
✔ タイトルを変更する（例：「急募！○○職」→「未経験OK！○○職」）
✔ 仕事内容の説明を少し変える
✔ 職場写真を追加する
3-3. 応募率を上げるための文章テンプレート
例：「働きやすさ抜群！未経験から成長できる環境！」
このように、ポジティブな表現 を使うと応募が増えます。
4. 無料・低コストで使える求人媒体と活用術
4-1. 無料で使える求人サイトまとめ
媒体特徴Indeed無料掲載OK、検索で上位表示可能エンゲージ簡単に求人ページが作れるハローワーク地域の求職者にリーチできる
4-2. SNSやブログを使った求人戦略
SNSでの求人発信が効果的！
✔ Instagram → ビジュアルで職場の雰囲気を伝える
✔ Twitter → 拡散力が強い
✔ Facebook → 地域の求職者に届きやすい
5. まとめ
✅ 給与と休日を明確にする！
✅ お金以外の魅力を伝える！
✅ 求人内容は定期的に更新！
✅ 無料の求人サイトをフル活用！
✅ SNSを活用して応募を増やす！
これらを意識すれば、個人事業主でも 反応の取れる求人 を作ることができます。
ぜひ実践してみてください！