職場の雰囲気は重要

先日、社員交流研修という会社の研修が実施された。
そこで日頃は交流がない人とも交流をし時間を共有することが一つの目的である。
最近、会社はエンゲージメントという物にも力を入れている。
社員が会社に期待すること、そして社員がそれらの期待値に対して満足しているかを調査し公表している。
社員交流研修で、エンゲージメントを題材にしたグループワークも準備されていた。

どんな提案にもダメ出ししかしない部長がいる職場で、
課長は部長の顔色ばかりを伺っており、部下３人からの提案に
良いと思っても部長からのダメ出しには何も対応できず
部下からの信頼もない、部下３人もバラバラの状態の組織を
どうしたら改善できるかというテーマだった。

私も自分の職場でも起きていたようなテーマだ。

全グループが共通して考えたのが「コミュニケーションロス」。
全体的に組織としても個々でもコミュニケーションが取れていないと言う
指摘が多かった。
そして、部長の高圧的な態度。
まず、管理職の高圧的な態度は、職場の雰囲気を悪くする一丁目一番地だ。

部長が打ち合わせに参加しているメンバーがどんな事を発しても
ダメ出しをしていた過去があって
私は、その部長と同じ打ち合わせに参加するのが、本当に嫌だった。

今では、このような研修があるので
会社としても管理職のあるべき資質のようなものを取り扱っているのか
その部長もあまり高圧的な態度を取ることがなくなった。
（逆に、パワハラで訴えられるのを恐れているようにも取れる時がある。
今までパワハラしていても気づかなかったタイプですね。）

やはり社員にとっては自分が身を置く職場の雰囲気はとても重要で
その雰囲気作りは、管理職の人が取る部下への態度や部下への反応が大きく関係すると思う。

今後、社会的にもこのような取り組みが広がり
どの会社でも皆が働きやすい雰囲気や職場環境が整っていけば良いと考えている。