育児休業給付金のジレンマ
小さい子を育ててるママパパ、お疲れ様です。
小さい子を育ててきた旧ママパパも本当にお疲れ様です。
子供を育てずにガキのままの貴方へ。特に伝えたいことは無いです。せめてママパパの邪魔にならないように謙虚に生きてて欲しいです。「俺は育休で休んでるやつの分まで働いてるんだゾ～！」と鼻息の荒い頭の悪いオジさんへ。育休で１人減ったら真っ当な企業なら人員補充するんですよ。もちろんこういう情勢ですから簡単ではないと思います。しかしあなたは労働者なのですから経営者のような気構えで「職場が回らないんだゾ～！」と義憤に燃えるのではなく、労働者らしく管理者へ人員が少ない旨を訴えたりストライキをおこせばいいんじゃないでしょうか。ヘイトを向ける先が違うですよ。ずっとおひとりで生きてきたから社会への解像度が低いままなのはご愁傷様の一言です。悲しいですね。
月並みですがこの言葉を送ります。「子供が出来たら分かりますよ」
分かる時がくることを祈念しております。
さて、小さい子を育ててる間は仕事どころではありません。
じゃあ仕事を休むしかないよね。でもお金はどうしよう。という趣旨で育児休業給付金という制度が出来たんだと解釈しております。
そんなこんなでいま育休取ってるんですが、ざっくり給与額面の66%を頂いております。ざっくり20万弱くらいです。確か半年たったら50%になると思います。
この制度、無職の…（無職っていうと感じが悪いですね）専業主婦だと育児休業給付金が出ないんですね。
そりゃそうやろって話なんですけど
「えっ育児休業給付金出ないんですか・・・？私、女なんですけど・・・？」みたいな某スレの人みたいな思いをしてる人多いと思います。
これはほんとどうかと思います。令和の今の時代でこそ聞いたことないですが、いわゆる「寿退社」をキメた後だと思うとゾっとしますね。
復職する意味が無い
育児を頑張ってるアタイの元に弊社のクソ（部長）からメールが届きました。
「育児頑張ってるよね」って労わりもそこそこに、何が言いたいのかっていうと「早く復職してｸﾚｨ」って内容でした。ほーん
ピッピと仲良く育休を取ってる身ではありますが、そもそもアタイの体調も万全ではない。んでフルタイムで復職ですか。
そりゃまぁ相当の無理をすれば復職は出来るんですけど、そしたら育児休業給付金は勿論なくなりますね。その代わりに給与が満額出るかっていうと、給与から社会保険料やら所得税が控除されますね。
つまるところ、給与額面の80%くらいが手取りとなるハズです。
家で育休していれば、給与額面の66%が非課税で届き
フルタイムで働けば、給与額面の80%が支払われるそうです。
これ、復職するメリット、かなり少なくないですか？
この、14%の、たかだか数万円のために
「お前はバカなんじゃないですか」というのをだいぶオブラートに包んで返信をしたのですが、「もちろん無理にとは言わないし…」「短時間勤務という働き方もあって…」「てかパピも育休取ってたら１人でよくない？」と提案がくるわけなんですよ。
そう、短時間勤務
某SNSにて、短時間勤務を実際に取得してるパパに色々と聞いてみました。
午前勤務で帰れるそうです。ほぉ、確かにそれなら…職場で座ってるだけなら…とも思いました。
給与は勿論満額貰えるのかと思ったら全然そんなことはなく、半日勤務になったら文字通り給与も半分になるそうです。
ちなみに仕事量は全く変わらないそうです。なんで？
つまるところ、給与額面に、50%をかけて、最後に20%が社会保険料で控除されるわけですから。
家で育休していれば給与額面の66%が非課税で届き
フルタイム職員と変わらない仕事を午前で終わらせて頑張れば給与額面の40%が支払われるそうです。
頭大丈夫なんか？？？？？？
逆に、なんでこれで、アタイが復職してくれるかもしれないと思っちゃったのか不思議でした。
わざと保育園を落選する人達
ということで。１歳になるまでは育児休業給付金が出るわけですから。そこまでは復職するメリットが皆無なんですね。いや、まぁ、皆無は言いすぎか。フルタイムで働けば僅かながら金銭面では有利でしたね。
こんな感じで制度が歪んでるから、わざと保育園を落選して給付金をおかわりする、なんてムーブが出来てしまうんですね。
ママパパはリスクを負って、市役所の仕事を増やして、部署の人員調整にも影響が出て…ほんと良くない。制度を悪用しているママパパが悪いんじゃない。そもそも制度が悪い
本来あるべき給付金の姿
ということで、標準報酬に基づいた育児休業給付金という仕組みを、やめましょう。給付する側もわざわざ計算するの面倒でしょう。〇月〇日までが半年で、ここは土日で…とか計算するんですから。そして標準報酬も人によって違うんですから。しかも産休前の標準報酬て。お前、腹がパンパンに膨らんでる状態で残業して稼いでるわけねーだろと。いちばん稼ぎが低いところを基準に計算すんじゃねーよと。
ということで、育児休業給付金という制度を廃止しましょう。代わりにママパパに対して一律でそれぞれ毎月２０万円、３歳になるまで支払いましょう。ママに２０万、パパに２０万。これが３年間です。
えっ専業主婦も貰えるのズルくないですか！？！？！？
いやズルくないですって。いやまぁ確かに雇用保険料から出るのはズルいか。まあ財源がどうこう考えるのは偉い人でしょう。
標準報酬が５０万くらいあったエリサーは、ちょっとムカつくかもしれませんね・・まぁでもエリサーが出産って珍しいでしょう（クソ偏見）
ほんで、当然ながらこれは「育児頑張ってこうぜ👍」って給付金なんで、例えば実家の助けがあるから復職する、育児が辛いから保育園に預けたいって場合も関係なく貰えます。満額貰えます。当然です。
育児が辛ければ給付金で保育園に通わせればいいんです。
「育児休業給付金を満額貰うため」に考えることが多すぎる。保育園に入れちゃダメ。復職したら貰えない。１歳になったら貰えないけど保育園に落選したらあと半年貰える…などなど。
アホかと
アホがアホ通し足を引っ張るんじゃないよ、と。
改革になる
上記のように、「ママである」「パパである」というだけで貰える給付金になれば、復職する時期も、保育園に入れたい時期も、金に左右されずに一番望ましいタイミングで出来るでしょう。
ママのため、パパのためになるのは勿論、この良い流れが市役所、保育園、会社にも連鎖するので社会の為になりますね。
実家のジジババを最大限活用して、保育園に預けてママパパがフルタイムで復帰しても、給付金で40万、それにパパママのサラリーが満額貰える、ってなれば子育てのストレスもいくらか軽減されるというものです。
子供手当が月額３万円になる程度で何が出来るんかって話なんですよ。あ～そうだよ子供手当、いい制度じゃないですか。あれの０～３歳を手厚くしてから育児休業給付金の制度を廃止すればいいんじゃないですかね。
そもそも、雇用保険で育児休業給付金が出るっていうのも本旨からズレてんすよね。雇用保険の支出割合見て感じました。
それ言いだしたら失業保険無限列車編とかやってるカスも引き合いに出さないといけないですね。
出馬します🐴
偉い人頑張ってくれって考えで生きてましたけど、アタイ以上に偉い人ってあんまり居ないなって気付いたんで出馬します🐴ﾊﾞﾋｰﾝﾊﾞﾌﾝﾌﾝ
世の中を変えたい✊
優待クロスと無料ビールで得た知見で日本をよりよくしていきたいと思います。
復職やだなーもー
一応４月入所を狙ってはいますが。はぁ～復職したくないなぁ。
ちな、保育園落選おかわりムーブは考えてないです。別に崇高な理念からじゃなくて、競争率高い保育園にマジで入れちゃったら地理的に微妙な園に通わせながら…ってことになるんで、そのリスクを取れなかっただけですね。
上の子が通ってる園は普通に空きがあるんで。おかわりしたくても普通に入れちゃうんですね。田舎ですからね。
復職も時短にするかフルタイムにするか悩みですね。ガキ２人でジジババいないんで。時短にしても仕事減らないし。てか家、回るんか…
仕事減らないのに必死こいて昼帰ってきてそっから育児やと思うと発狂しそうですね。やっぱ両方フルタイムかな…
お金のことは諦めて３年育休もアリかな～とか考えてます。住宅ローンで死んでるんですけど。
住宅ローン（ペアローン）のデメリット感じました。ここでアタイが失職するっていう選択肢がかなり取りずらいですね。２人で返済してカツカツなんで。は～岸田、なんとかしてくれってマジで。えっちょっとまって岸田さん総理大臣やめちゃったってマ？ワイ聞いてないんですけど。え、ごめん、誰の許可もらった感じ？俺ちょっと聞いてないなその話…いま大丈夫？あっ総裁選？あとで電話するね。
こども家庭庁とかやってる前に出すべきとこに金出せバカタレ✊