NiziUリーダーMakoから学ぶ、リーダーとしての重要な役割

Nizi Projectというのをテレビで見た。
アイドル発掘プロジェクトだ。

こういうオーディション系の企画は好きなほうだ。
昔、モーニング娘。のオーディションをやっていた時、ASAYANにはまった。

このNizi Projectというやつ、全く存じ上げてなかったが、スッキリで特集していたところをたまたま見て、その存在を知った。
そこで一つ心に留まるシーンがあったので共有したい。

最終的には9人のメンバーがデビューメンバーとして選ばれた。
その中に、1人リーダーとして選ばれた子がいる。

その子は、チーム作りの能力に長けていて、いわゆる統率力のある子のようだ。
そんな彼女が、「リーダーとして気をつけた事は何か」と問われた際、

空気作りを大切にした

と答えた。

私も、職場でチームを預かる身としては、同じリーダーだ。
私も実は、この空気作りというの非常に大切にしている。

むしろリーダーは、この空気を作ることだけが仕事なんじゃないかと思っている。

メンバーが、能力を100%、120%発揮できるように、無駄に緊張しない空気を作り、一方で、良い緊張を常に持てるような空気も作る。

友達であってはならないが、友達であるべきでもある。
この絶妙な「空気」を作れるかどうかが、リーダーの腕の見せ所だ。

誰もがリーダータイプの人間ではない。
アイドルグループでも職場でも一緒だ。それぞれのメンバーがそれぞれの役割を持っている。

リーダーというのは、チームの空気を作るのが役割だ。
偉そうにしているのが役割ではない。

リーダーは他のメンバーより給料は高いかもしれないが、それだけ、このリーダーの「空気を作る」という仕事は難しいということだ。（アイドルの給与形態はよくわからないが。。）

給料が高い＝人間的に評価されている、というわけではない。
そこは誤解してはならない。

リーダーとなって１つのアイドルグループを率いていく経験は、今後の彼女の人生にとっても大きな財産となるだろう。

あらためて、リーダーの役割について考えさせてくれた彼女（MAKOさん）の言葉に感謝。
これも何かの縁なので、このNizi Projectから出た彼女たちNiziUを陰ながら応援していこうと思う。

それにしても、人が頑張る姿って美しい。
私も何かに向けて頑張ってみたくなった。

ありがとう。