転職報告のタイミングはいつか

こんばんわ。
一週間終わった方も、そうでない方もお疲れ様です。
今週は、少し転職についての報告、というか頭出しを始めました。
転職する際に、どのタイミングでお世話になった方々に報告すべきか悩みませんか。
さすがに、人事が積極的に外に情報を漏らすということはしないだろうけど、いつどこで情報が共有されているのかわからないし、神妙な面持ちで人事と話していたりすると、それはそれで何か勘ぐられて噂になったり。
そういうことも可能性としてはあると思います。
心情的に、お世話になった方には、先にお伝えしておくべき？と思ってしまいますよね。
転職先が決まっているとなおさらそわそわしてしまいますし。。。。

大切な人でどうしても伝えておきたい人

ひとつは、もうやめる職場なので、内示等でみんなに知らされればそれでよいと割り切る。
これもありっちゃありだと思いますよね。
別にもう一緒に仕事をする機会は、限りなく少ない。
そう思うと気楽に過ごしていても良いのかもしれないなぁ～なんて思う。
ある日、突然「俺、今日で辞めるんで！」的な(笑)

でも、なんとなく知らせておくべき人はいるのではないか、とも思うんです。これは前に書いた「裏切り行為か？」と重なる部分もあるけれど、
自分がこの職場を卒業することを、「裏切られた！」と感じる人には、
やはり丁寧に説明しておくことが必要だと思うし、ある意味、関係性の継続は、新たなビジネスチャンスを生むかもしれない。
そういう可能性も踏まえて、出会いは大切にしたい性分なわたし。

順番も難しい？

伝えるべき人には伝えていく、その方向で進めていくときに、気になるのが順番(笑)？
これめっちゃ日本人っぽくないですか。
辞める時まで、人からどう思われるのかを気にしてしまう感じ。
うちの妻はこの手のことをめちゃくちゃ気にするので、あの人は私よりも先に知っていたとか、あの人は直接聞いたのに私は噂で聞いて傷ついたとか、あの人には早く行ってあげた方がいいとか、とか、とか

実は、そういうのがまったく気にならないわたし。
後輩の結婚報告がなくても、まったくに気にならない(笑)
後輩が転職したのを最後の最後に聞いても、まったく気にならない(笑)
早く聞いた＝大切にされている、ということなのか？
と疑問しかないんですけど。
そこまで大切にされたいとも思ってないので、イマイチ気持ちがわからないが、そのアドバイスを参考に進めていくと、順番とかタイミングとかめっちゃ難しい。
なんかそんなんで悩むよりも、ほかのことに時間を使ったほうがいいよなぁという派。

感覚的なものを信じるのが妥協案？

感覚的なものを信じるのも手かなぁ。
わたしのように、他人からは気にしそうに見えるけど、まったく気にならない人もいる。
そう思うと、感覚的にこの人には言っておこう、と思える人にだけ、事前に言うっていうのが効率的だな。と思っている。
それが相談なのか、報告なのか、によっても変わると思うが、これからも継続的な関係性を築いていきたい人、また必ず会いたいと思える人、そういう人が高い優先度になる、直感的にそんな気がしています。
そういう視点で、週明けから活動を開始しようと思った金曜日の夜。

御礼

本日もお時間をいただきありがとうございます。
また覗いていただけると嬉しいです。
みなさんの週末が、良い週末になりますように。
これからもよろしくお願いいたします。