BA113/HR9[金融リテラシー/経営学]経営で国籍の違いをどうマネジメントしますか(2025/1/3updated)

◎要約
企業には、基本的に国籍があります。企業は、米国を除くと、その国の人を中心に組織を構成します。それで、成功している企業が少なくありません。そのため、外国人を考え方や文化の違いを乗り越え、積極的に採用するインセンティブを欠きます。また、採用したとして、その人材を経営の中心に置くことはそれほど多くありません。実際のところ、例えば、外国人の経営者の実績は、同国人の経営者に比べて、少なくとも高いとは言えません。