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◎要約 企業の人事評価では、過程を重視しても、運の要素を排除できません。ただし、結果の評…
◎要約 企業における人事評価では、運の取り扱いが問われます。仕事の成果は、運が大きく影響…
◎要約 企業は、採用において候補者との間に、情報の非対称性を持ちます。その候補者に対して…
