「随時改定と定時決定」～厚生年金・健康保険関係の手続きについて

みなさん、こんにちは！
東海労務保険事務所です。

今回のお話は、「随時改定と定時決定～厚生年金・健康保険関係の手続き」についてです。

「随時改定」とは、給与の基本給を変更した場合などに、変更から３ヵ月経た時点で行う厚生年金保険・健康保険関係の手続きを言います。

また通常行われる、「定時決定」というものがあります。
こちらは、４月から６月の給料をもとに厚生年金保険・健康保険料の見直しを７月にするものです。

両方とも、その算定額を改定するものなのですが、何が違うのでしょうか？

1．まず７月には、４月から６月分の給与から標準報酬月額を算定し提出（給与の上がり下がりに関係なく）
＝＜定時決定＞

2．年途中で、昇給や降給などにより、給与に大幅な変動があったとき、報酬月額の変更を行う
＝＜随時改定＞

たとえば、年途中の給与の変動で、支払うべき保険料が変わってきているのに、1.の定時決定で算定された保険料を払い続けてしまえば、実際に受ける報酬と標準報酬月額との間に隔たりが生まれます。

気づかないまま控除を続けては、当該従業員にも負担がかかりますし、
後になって判明し、返金や徴収の手続きをするのは大変な負担となります。

給与の変動があった場合は、保険料が変動する条件に該当しないか？
チェックが必要です。

次回は「忘れちゃいけない随時改定！どんな時に必要？」
について、お届けします。

いかがでしたでしょうか？
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よろしくお願いいたします。