厚労省、ケアマネの人材確保へ「他産業に見劣りしない処遇を確保する」 検討会で方針・・・という記事の紹介です。
厚生労働省は7日、ケアマネジメントをめぐる目下の様々な課題と向き合う検討会を開催し、これまでの議論をまとめた「中間整理」の素案を提示した。【Joint編集部】
「必要なケアマネジャーのなり手を確保していくことが喫緊の課題」と明記。「他産業に見劣りしない処遇を確保する」との方針を打ち出した。
厚労省がケアマネの処遇を他産業並みまで引き上げると明言したのは初めてじゃないかなぁ、ようやっとケアマネの処遇改善も具体化しそうですが、こんなのは普通は介護職の処遇改善と同時に整合性が取れるようにやっとくのが普通だと思うんですけどね。
人手不足が深刻化している現状を踏まえ、国として処遇改善の必要性を改めて明示した格好だ。今後、介護報酬改定などに向けて具体策が検討されることになる。裏付けとなる財源をどう確保するか、実際にどこまで実現できるかが焦点だ。
さぁ、どこまで効果的な対策が出されるか見ものですね。
しかし、ケアマネについては更新研修とかも受けているので実働しているケアマネは割と管理しやすいと思うので、協会や行政から実務実態のあるケアマネに直接支給での処遇改善にならんかなぁ、と思いました。
会合では日本医師会の江澤和彦常任理事が、「居宅の介護支援専門員は、医療・介護分野で報酬による処遇改善の手当が唯一なされていない。これは喫緊の課題」と対応を要請。日本介護クラフトユニオンの染川朗会長は、「他産業に見劣りしない処遇の確保は介護業界全体で目指すべき。ケアマネジャーは更に、その経験、技能、知識に応じた正当な評価をしていくべき」と求めた。
問題は財源をどうするか、ですね。
わかっていても介護職の処遇改善も後手後手でいくら加算つけても他産業に見劣りして追い付かない状況ですので、本当にどうするのかかなり興味深いです。
続報と具体案に期待ですね。