出版社、自分に甘くて他人の厳しい
宇宙異世界人グチル・グチルです。
再び緊急事態宣言の運びとなりそうですね。
正直、去年の今頃のあの人のいない加減、緊張感が懐かしいです。
あのくらい、お互いが頑張るようにしないとウイルスですからねぇ。。。
この先、どんどん変異して難しい状況になる可能性も否定でいませんから。。。
ウイルスは変異して、その環境下でよりよい生存を求めて適応していくようにしていきますからね。感染力が強くて、毒性は低くとか、感染力が弱くて毒性が強く、とかいろいろです。
いつどのように変異していっているかはわからないので、こちらは毎度の防疫の基本に立ち戻って対応していくしか今は無いわけですよ。
そんな厳しい状況においても、他の人と協調性を持たず、自分に甘く他人に厳しいお局様の状態にイラっとしたので愚痴っていきます。
とにかく自分に甘い
「責任は取りたくない」を貫くお局様。たとえ自身が失敗しても決して謝らず、他人のせいにするというなかなかの胆力を持つお局様。。。
まぁ、そんなお局様ももうすぐ経営的に厳しいのでさよならなんですけどね。。。
他人に厳しい
とにかく、ちょっとしたミスでも、ゴミクズカスの勢いで罵倒に近いレベルで言ってきます。
で、少しでも言い返すとなんと！「パワハラ！」と言ってくるのです。
凄いですね～。。。。
そんなお局様は本当に労働基準局に「パワハラ！」と言って訴えにいった事もあるそうですよ。
なんの証拠も持たずに。。。もちろん医師の診断書もなしに、、、
逆に当時の上司の方が病んでやめていったとかいう話なんですけど、どっちがパワハラだったんですかねぇ。。。
もう心理学の範疇なんですね
接し方もありますが、結局こう接してもうまくいかないことが多いって言っておきますよ
まぁ、基本的には自分第一主義なので、おさわり厳禁で近寄らない方がいいです。
もしこんなのを部下にもってしまった日は本当に気の毒、、、としか言いようがないです。
自分に甘いので仕事もいまいちです。
これを直してもらいたいために、改善案やら是正してほしい旨を伝えるともれなくパワハラ！と強く責められます。もう、人間失格レベルに。
実際パワハラってもっとひどいし、認定は難しいんですよ？
会社内の生活態度や仕事に対する姿勢を是正してほしいといっただけで「パワハラ！」となるお局様ですが、パワハラ認定されるのは非常に難しいです。
セクハラの方が簡単です。
どんなパワハラに、どのくらいの期間で行われ、その証拠と周りの証言、そしてあるとありがたい診断書、が必要です。
特に難しいのが証拠です。最近はスマホに録音機能があるので、何とか採取できますが、いきなりやられるので、スマホの録音機能をONにする前に終わってしまうのがほとんどですので、ここだ！という時間を区切って録音しっぱなし、ってのがいいでしょうね。
スマホを机上に置いておけない人はバックの中でも音を拾いやすいところにするとか、上着の内ポケットなんかがいいですよね。
あと、お局様のように証拠を残さない人間もいます。
全部手書きのお手紙で、読まれたのち回収するというものです。
写真で取っておかないとだめですね。
どっちがパワハラなんだよ、、、と思うと、多分お局様の方だろうなぁと思います。
お局様のパワハラは、、、
１．指示を無視する
２．指摘はすべてパワハラ認定で強く詰る
３．気に食わないことがあると烈火のごとく申し立てる
４．自分のやりたいようにできなかった場合は怒り始めて「パワハラ！」を連呼してくる
５．挙句、「労基に行く」と脅し始める
等々です。
どっちがパワハラなんでしょうね。。。
指示無視が過ぎているので、反省文や懲戒なんて言ったらこれも「パワハラ」と「労基に行く」なんだろうなと思います。
まさにおさわり厳禁。
給与に見合った仕事しているなら文句は言わないけど、、、
新人レベルの仕事しかできないとなると、これはもう、本当にどうしようもない人材でしかないので、「誰だよ、採用したやつは、、、」と真面目に私は恨んでいます。
中途採用で新人以下レベルで、１０年以上その仕事に従事しているのに、まったく進化というか、レベルが向上していないので、本当に今まで何をやっていたんでしょうね。。。
でも、それもあと少しの辛抱です。。。
でも、あと数か月で債務不履行に陥るってシミュレーションも見せているのにまったく動こうとしないお局様、、、
訴えてもいいけど、ちゃんと説明責任果たしているのでこちらにはそんなに非が無いです。
あるならば、経費ばかり食う人々を養うことを考える前に英断をしなかったことだと思います。
社員に会社をつぶされる、、、良くある話ですけどね。
まぁ、ついさっき、ちょっとしたミス（お局様サイド）の事でこっちの責任にされそうになったので反論したら、めちゃめちゃ罵詈雑言でしたけど、まぁ、あと少しの辛抱ですよ、、、
悩んでいる人も多いんでしょうね。。。部下との関係に、、、